{"id":4730,"date":"2020-07-08T19:35:24","date_gmt":"2020-07-08T17:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=4730"},"modified":"2020-09-09T11:08:10","modified_gmt":"2020-09-09T09:08:10","slug":"accord-de-transformation-dactivite-la-cgt-signataire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/accord-de-transformation-dactivite-la-cgt-signataire\/","title":{"rendered":"Accord de Transformation d’Activit\u00e9: La CGT signataire"},"content":{"rendered":"
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La CGT est signataire de l\u2019Accord de Transformation d\u2019Activit\u00e9 (ATA) du groupe Safran. Ce \u00absocle\u00bb sera contraignant mais s\u00e9curisant pour\u00a0l\u2019emploi et, plus largement, l\u2019avenir des salari\u00e9s. Le syndicat appelle d\u00e9sormais les dirigeants du groupe ainsi que les actionnaires \u00e0 faire preuve d\u2019autant d\u2019engagement et de responsabilit\u00e9 que les salari\u00e9s. La suppression du versement des dividendes et la mod\u00e9ration des plus hauts revenus du\u00a0groupe en seront une d\u00e9monstration n\u00e9cessaire.<\/strong><\/p>\n

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Dans un contexte de forte tension sur le march\u00e9 de l\u2019a\u00e9ronautique o\u00f9 chaque constructeur annonce tour \u00e0 tour son lot de suppressions d\u2019emplois, le groupe Safran doit faire face \u00e0 une baisse d\u2019activit\u00e9 sans pr\u00e9c\u00e8dent pour les prochaines ann\u00e9es. Les n\u00e9gociations menant \u00e0 cet accord avec les partenaires sociaux traitaient de mesures \u00e0 prendre jusqu\u2019\u00e0 fin 2021.<\/p>\n

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Ne pas avoir de plan social (PSE), favoriser le d\u00e9part des s\u00e9niors en retraite, utiliser \u00e0 bon escient l\u2019Activit\u00e9 Partielle Longue Dur\u00e9e (APLD), obtenir des embauches de jeunes arrivant sur le march\u00e9 du travail ont \u00e9t\u00e9 des enjeux port\u00e9s par la CGT.<\/h4>\n
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Les coordinateurs CGT ont n\u00e9goci\u00e9 et, apr\u00e8s la phase indispensable et d\u00e9mocratique de consultation de ses bases<\/strong>, ont d\u00e9cid\u00e9 de signer cet accord.<\/p>\n

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Pour certains salari\u00e9s, la mobilit\u00e9 apparait essentielle dans le contexte actuel. Dans cet accord, les mobilit\u00e9s sont bas\u00e9es sur le volontariat<\/strong>. Nous saurons le faire respecter.<\/p>\n

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Nous avons su maintenir des mesures salariales ax\u00e9es sur les petits salaires<\/strong> et pour les plus jeunes cadres en 2021.<\/p>\n

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L\u2019engagement d\u2019embauche de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/strong> ainsi que d\u2019apprentis figure \u00e9galement dans le texte.<\/p>\n

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Plusieurs rendez-vous sont fix\u00e9s pour traiter de l\u2019adaptation des mesures en cas d\u2019une am\u00e9lioration de la situation \u00e9conomique du groupe<\/strong>.<\/p>\n

La CGT est pour autant lucide:<\/h4>\n
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\u2022 Des augmentations: OUI MAIS insuffisantes pour reconnaitre les efforts consentis par les salari\u00e9s et une baisse de salaire pour le personnel en activit\u00e9 partielle<\/p>\n

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\u2022 Pas de PSE et pas de licenciement sec: OUI MAIS pas de garantie absolue sur l\u2019emploi et des effectifs \u00e0 la baisse sur la p\u00e9riode jusqu\u2019\u00e0 fin 2021<\/p>\n

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\u2022 L\u2019intention de limitation des dividendes: OUI MAIS pas de garantie sur un non versement \u2022 Des mesures de d\u00e9parts: OUI MAIS en s\u2019assurant de pr\u00e9server les competences<\/p>\n

\u2022 L\u2019utilisation de l\u2019APLD: OUI MAIS sans mobilit\u00e9 contrainte<\/p>\n

Nous participerons aux r\u00e9unions de suivi afin de faire respecter les droits des salari\u00e9s.<\/p>\n

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Cet accord n\u2019emp\u00eache pas les n\u00e9gociations compl\u00e9mentaires dans les soci\u00e9t\u00e9s du groupe. Il est primordial que l\u2019ATA soit respect\u00e9 \u00e0 tous les niveaux de discussion. Nous y serons particuli\u00e8rement vigilant.<\/p>\n

En d\u00e9finitive, nous actons que la Direction s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 ne pas faire de licenciements secs, \u00e0 maintienir une l\u00e9g\u00e8re augmentation des salaire pour 2021 et \u00e0 am\u00e9liorer les dispositifs l\u00e9gaux de d\u00e9parts en retraite et de d\u00e9parts volontaires (cr\u00e9ation d\u2019entreprise, projets professionnels).<\/p>\n

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En signant cet accord, nous pensons tout d\u2019abord aux \u00e9tablissements que la crise du COVID 19 a mis en grande difficult\u00e9. Notre priorit\u00e9 reste la pr\u00e9servation de l\u2019emploi sur nos sites industriels en France ainsi que le maintien des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 nos m\u00e9tiers. Cette signature nous engage \u00e0 \u00eatre tr\u00e8s vigilant sur l\u2019application et le respect de l\u2019esprit de l\u2019accord affich\u00e9 par la Direction G\u00e9n\u00e9rale.<\/strong><\/p>\n

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Pour la CGT, tous les salari\u00e9s doivent pouvoir se projeter vers un avenir plus serein.<\/h4>\n

L’accord ATA est disponible sur cgtsafran.com, cliquez ici!<\/a><\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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