{"id":4724,"date":"2020-06-25T10:13:14","date_gmt":"2020-06-25T08:13:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=4724"},"modified":"2020-09-07T13:28:19","modified_gmt":"2020-09-07T11:28:19","slug":"4724-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/4724-2\/","title":{"rendered":"CR r\u00e9union ATA groupe Safran du 24 juin"},"content":{"rendered":"

La s\u00e9ance abordait principalement l’\u00e9volution de l’Activit\u00e9 Partielle actuelle avec le nouveau dispositif d’Activit\u00e9 Partielle<\/strong> (ou R\u00e9duite) Longue Dur\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n

Ce dispositif d\u00e9nomm\u00e9 ARME (s\u00fbrement rebaptis\u00e9 !) doit faire l’objet d’un accord pour \u00eatre applicable.<\/h4>\n
Il est limit\u00e9 aux entreprises qui auront une baisse de charge maximum de 40%.<\/div>\n
Au cas o\u00f9 des soci\u00e9t\u00e9s du groupe subiraient des baisses plus importantes, des mobilit\u00e9s renforc\u00e9es seront effectu\u00e9es pour aller vers sites o\u00f9 la charge et les comp\u00e9tences sont demand\u00e9es.<\/div>\n
La mobilit\u00e9 serait \u00ab\u00a0contrainte\u00a0\u00bb et un refus renouvel\u00e9 pourrait \u00eatre sanctionn\u00e9.<\/div>\n
Au final, si toutes les adaptations des mesures pr\u00e9vues ne suffisent pas, il pourrait y avoir par soci\u00e9t\u00e9 une Rupture Conventionnelle Collective.<\/div>\n
L’ APLD permettra de rester sur une indemnisation \u00e0 la m\u00eame hauteur qu’aujourd’hui pour les salari\u00e9s alors que l ‘AP actuelle sera revue \u00e0 la baisse au mois d’octobre.<\/div>\n
<\/div>\n
La Direction affirme que ce dispositif ne fait pas de diff\u00e9rence entre les cat\u00e9gories professionnelles. Cela am\u00e8nerai une \u00e9quit\u00e9 d’indemnisation des salari\u00e9s en APLD \u00e0 92% de la r\u00e9mun\u00e9ration nette. Un prolongementt des dons volontaires de cong\u00e9s est envisag\u00e9.<\/div>\n
Les d\u00e9crets de l’ APLD peuvent-ils remettre en cause l’accord de 1998 indemnisant \u00e0 100% les forfaits jours en ch\u00f4mage partiel\u00a0 ?\u00a0 La CGT regarde ce point et interviendra lors de la prochaine r\u00e9union.<\/div>\n
L’ Accord de Transformation d’Activit\u00e9 en cours de n\u00e9gociation n’est pas un Accord de Performance Collective mais comporte des mesures contraignantes.<\/div>\n
A la demande des syndicats, la Direction s’engage \u00e0 ne pas proc\u00e9der \u00e0 des licenciements \u00e9conomiques au travers de la mise en oeuvre de Plans de Sauvegarde de l’Emploi (mal nomm\u00e9s) durant la dur\u00e9e de l’accord.<\/div>\n
Dans l’accord, une clause de \u00ab\u00a0retour \u00e0 bonne fortune\u00a0\u00bb est pr\u00e9vue pouvant revenir sur des mesures contraignantes d\u00e8s 2021 si les r\u00e9sultats s’am\u00e9liorent :<\/div>\n
    \n
  • d\u00e9plafonnement de la Participation et Int\u00e9ressement<\/li>\n
  • versement d’une prime<\/li>\n
  • etc…<\/li>\n<\/ul>\n
    A ce jour, ce retour \u00e0 bonne fortune est conditionn\u00e9 \u00e0 des indicateurs fix\u00e9s trop hauts par la direction et contestables.<\/div>\n
    Concernant les mesures d’\u00e2ge, les salari\u00e9s s\u00e9niors pourront b\u00e9n\u00e9ficier des conseils du cabinet Siaci pour leur dossiers.<\/div>\n
    <\/div>\n

    Prochaine r\u00e9union : vendredi 26 juin.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La s\u00e9ance abordait principalement l’\u00e9volution de l’Activit\u00e9 Partielle actuelle avec le nouveau dispositif d’Activit\u00e9 Partielle (ou R\u00e9duite) Longue Dur\u00e9e. Ce dispositif d\u00e9nomm\u00e9 ARME (s\u00fbrement rebaptis\u00e9 !) doit faire l’objet d’un accord pour \u00eatre applicable. Il est limit\u00e9 aux entreprises qui auront une baisse de charge maximum de 40%. Au cas o\u00f9 des soci\u00e9t\u00e9s du groupe […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4596,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"wds_primary_applications":0,"footnotes":""},"categories":[1,172],"tags":[],"applications":[],"class_list":["post-4724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-safran","featuring-lestitres","themes-emploi","themes-information-du-personnel","documents-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4724"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4724\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4726,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4724\/revisions\/4726"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4596"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4724"},{"taxonomy":"applications","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/applications?post=4724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}