{"id":4716,"date":"2020-06-19T11:23:26","date_gmt":"2020-06-19T09:23:26","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=4716"},"modified":"2020-08-25T15:47:34","modified_gmt":"2020-08-25T13:47:34","slug":"compte-rendu-de-nego-accord-ata-reunions-des-12-et-17-juin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/compte-rendu-de-nego-accord-ata-reunions-des-12-et-17-juin\/","title":{"rendered":"Compte rendu de n\u00e9go: Accord ATA &#8211; R\u00e9unions des 12 et 17 juin"},"content":{"rendered":"<p>En d\u00e9but de r\u00e9union, notre syndicat a demand\u00e9 des pr\u00e9cisions sur l&rsquo;articulation entre la prolongation de l&rsquo;Activit\u00e9 Partielle actuelle jusqu&rsquo;\u00e0 la fin de l&rsquo;ann\u00e9e et la n\u00e9gociation en cours avec le dispositif \u00e0 venir d&rsquo;Activit\u00e9 R\u00e9duite pour le Maintien de l&rsquo;Emploi (ARME) et son Activit\u00e9 R\u00e9duite Longue Dur\u00e9e (ARLD).<\/p>\n<p>R\u00e9ponse de la Direction :<\/p>\n<p>La prolongation de l&rsquo; AP classique est faite dans toutes les soci\u00e9t\u00e9s pour s\u00e9curiser et faciliter les demandes aupr\u00e8s des DIRECCTE.<\/p>\n<p>Cette AP va s\u00fbrement encore \u00e9voluer.<\/p>\n<p>D\u00e8s que L&rsquo; ARLD sera act\u00e9e dans l&rsquo;accord ATA en n\u00e9gociation et celui-ci en vigueur, il y aura une bascule en cours d&rsquo;ann\u00e9e de l&rsquo; AP vers l&rsquo; ARLD.<\/p>\n<p>La r\u00e9union aborde ensuite le th\u00e8me de la Mobilit\u00e9 renforc\u00e9e<\/p>\n<h4>Mobilit\u00e9 internes renforc\u00e9es<\/h4>\n<ul>\n<li>Mise en place d\u2019un comit\u00e9 de suivi des mobilit\u00e9s tous les 2 mois au niveau safran, mensuel au niveau des soci\u00e9t\u00e9s.La cgt demande la mise en lisibilit\u00e9 des mobilit\u00e9s \u00ab\u00a0ouverts\u00a0\u00bb \u00e0 l\u2019identique de la bourse des emplois. Le<strong> double\u00ab\u00a0volontariat\u00a0\u00bb<\/strong> semble un leurre. Lorsque nous parlons d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai, la Direction nous r\u00e9pond qu\u2019il s\u2019agit, avant tout, d\u2019un mobilit\u00e9 ren<b>forc\u00e9e <\/b>et que cela est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n<li>Mise \u00e0 disposition jusqu\u2019\u00e0 24 mois. Les indemnit\u00e9s de d\u00e9placement sont un peu am\u00e9lior\u00e9es cependant, la <strong>double condition d\u2019\u00e9loignement<\/strong> de 50km ET 1h30 de temps de trajet suppl\u00e9mentaire donnant pleinement droit aux indemnit\u00e9s est par construction tr\u00e8s restrictives.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Une possibilit\u00e9 de passer\/financer le permis de conduire et des remises \u00e0 niveau par le CPF abond\u00e9 que nous avions demand\u00e9 dans la n\u00e9gociation \u00ab\u00a0global emploi\u00a0\u00bb il y a quelques temps sont propos\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Mobilit\u00e9 externe s\u00e9curis\u00e9e<\/h4>\n<p>nous avons demand\u00e9 l\u2019articulation du <strong>dispositif cr\u00e9ation d\u2019entreprise<\/strong> pr\u00e9vu dans l\u2019ATA avec celui existant par les AT Pro des diff\u00e9rentes r\u00e9gions (anciens Fong\u00e9cif ). Cette articulation permet de <strong>percevoir le ch\u00f4mage sans p\u00e9riode de carrence<\/strong>. La Direction n\u2019en veut pas. Elle pr\u00e9f\u00e8re passer par un organisme payant en lieu et place d\u2019un service public reconnu et gratuit pour garder la main sur les dossiers \u00e0 accepter ou refuser. C\u2019est pourquoi nous avons demand\u00e9 \u00e0 connaitre le cabinet choisi et les crit\u00e8res de refus \u00e0 respecter.<\/p>\n<p>L\u2019ATA pr\u00e9vois le maintiens des accords pr\u00e9c\u00e9dent traitant ce sujet sans plus-value.<\/p>\n<ul>\n<li>Le personnel souhaitant cr\u00e9er ou reprendre une entreprise se verra proposer un accompagnement dans la formation \u00e0 hauteur maximale de 5000 euros.<\/li>\n<li>Un accompagnement dans les d\u00e9marche administratives sera \u00e9galement fait par Safran.<\/li>\n<li>Une aide \u00e0 la cr\u00e9ation de 30000 euros ou une aide \u00e0 la reprise de 50000 euros sera alors accord\u00e9e<\/li>\n<li>Une \u00e9volution possible reste en suspens: la possibilit\u00e9 de n\u00e9gocier une rupture conventionnelle lors du d\u00e9part du groupe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque certains demandent \u00e0 augmenter les incitations, la cgt indique que cette possibilit\u00e9 est d\u00e9j\u00e0 en vigueur, nous sommes d\u00e9favorable \u00e0 l\u2019augmentation des incitations puisque ATA est un accord qui demande des sacrifices au salari\u00e9s <b>restant<\/b> <strong>chez Safran<\/strong>.<\/p>\n<p>Nous redemandons plut\u00f4t une mesure d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires.<\/p>\n<h4>Cong\u00e9s sabbatiques<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Allongement<\/strong> du cong\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 24 mois avec une incitation sous forme de <strong>prime de 0.5 mois \u00e0 2 mois de salaire<\/strong> suivant la dur\u00e9e (sur la p\u00e9riode compl\u00e8te).<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 de m\u00e9c\u00e9nat\u00a0ceci pour viser l\u2019implication dans des associations caritatives\/humanitaires avec, a priori, les m\u00eames incitations.<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 de temps partiel dans ce cadre ( 40 \u2013 50% )<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Accompagner les salari\u00e9s par des dispositifs de formation adapt\u00e9<\/h4>\n<p>La Direction explique que la loi sur la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel qui date de 2018 attend encore des d\u00e9crets d\u2019application. Nous avons essay\u00e9 de recentrer les d\u00e9bats sur la formation professionnelle des salari\u00e9s. Quelle pourcentage de la masse salariale sera appliqu\u00e9e au plan de formation ( de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences )\u00a0? Quel abondement du <a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/votre-compte-personnel-de-formation-cpf-profitez-en\/\">CPF (compte Personnel de Formation)<\/a> pr\u00e9vu par Safran\u00a0?\u00a0 Pour la cgt, en ce qui concerne la formation, l\u2019accord ATA est une GPEC (accord de Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences) qui doit s\u2019entendre en <strong>budget suppl\u00e9mentaire<\/strong> pour former les salari\u00e9s. Nous avons expliqu\u00e9 l\u2019importance de la pr\u00e9sence de repr\u00e9sentants salari\u00e9s dans les instances interprofessionnelles. Nous avons donc demand\u00e9 la prise en charge du temps n\u00e9cessaire pour les instances interprofessionnelles. Afin de vulgariser ce domaine toujours pr\u00e9sent\u00e9 comme une affaire de sp\u00e9cialistes, nous leur avons demand\u00e9 de dispenser un enseignement sur les nouveaut\u00e9s de la formation professionnelle par un juriste aux IRP. Puisque le <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/qr-covid-fne-formation.pdf\">FNE renforc\u00e9 (fond national de l\u2019emploi)<\/a><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>a \u00e9t\u00e9 abord\u00e9, nous avons demand\u00e9 qu\u2019au-del\u00e0 de l\u2019information des CSEC, les Directions informent les CSE des \u00e9tablissements sur les demandes pr\u00e9vues. Nous avons aussi demand\u00e9 un bilan qualitatif. Nous cherchons \u00e0 demontrer que la formation professionnelle a des mises en \u0153uvre tr\u00e8s pratiques dans la carri\u00e8re des salari\u00e9s et de la vie d\u2019une entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En d\u00e9but de r\u00e9union, notre syndicat a demand\u00e9 des pr\u00e9cisions sur l&rsquo;articulation entre la prolongation de l&rsquo;Activit\u00e9 Partielle actuelle jusqu&rsquo;\u00e0 la fin de l&rsquo;ann\u00e9e et la n\u00e9gociation en cours avec le dispositif \u00e0 venir d&rsquo;Activit\u00e9 R\u00e9duite pour le Maintien de l&rsquo;Emploi (ARME) et son Activit\u00e9 R\u00e9duite Longue Dur\u00e9e (ARLD). 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