{"id":4714,"date":"2020-06-11T17:50:14","date_gmt":"2020-06-11T15:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=4714"},"modified":"2020-06-30T14:44:18","modified_gmt":"2020-06-30T12:44:18","slug":"ata-compte-rendu-de-reunion-de-negociation-du-11-juin-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/ata-compte-rendu-de-reunion-de-negociation-du-11-juin-2020\/","title":{"rendered":"ATA: Compte rendu de r\u00e9union de n\u00e9gociation du 11 juin 2020"},"content":{"rendered":"

La Direction groupe Safran suit la n\u00e9gociation nationale ARME (Activit\u00e9 R\u00e9duite pour le Maintien de l’Emploi) devant d\u00e9boucher sur des futures mesures de ch\u00f4mage partiel appel\u00e9es Activit\u00e9 R\u00e9duite Longue Dur\u00e9e\u00a0<\/strong>(ARLD).<\/p>\n

Le dispositif ARLD serait moins favorable en terme d’indemnisation des employeurs et des salari\u00e9s.<\/h4>\n

Le DRH pr\u00e9cise que l’obtention de l’ARLD sera conditionn\u00e9e \u00e0 un accord.
\nLa baisse de charge du groupe \u00e0 ce jour est de 25%.
\nL’enjeu, selon la Direction est de ne pas avoir de licenciements secs et sauver des emplois.
\nElle s’engagerait \u00e0 ne pas faire de Plan de Sauvegarde de l’Emploi et de fermeture de site.
\nLa premi\u00e8re mesure sera d’inciter les 59 ans et plus \u00e0 partir en retraite d’ici fin 2021<\/strong> hors les personnes ayant d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9 un dispositif de fin de carri\u00e8re.<\/p>\n

Pour des demandes officielles de d\u00e9part \u00e0 la retraite re\u00e7ues avant le 31 octobre 2020 :<\/h4>\n
    \n
  • 4 mois de majoration d’IDR si pas de rachat de trimestre ou<\/li>\n
  • 2 mois de majoration d’IDR et rachat de 1 \u00e0 2 trimestres \u00e0 100% ou enfin<\/li>\n
  • 1 mois de majoration d’IDR et rachat de 2 trimestres \u00e0 100% et 1 \u00e0 6 \u00e0 50%<\/li>\n<\/ul>\n

    Pour des demandes officielles de d\u00e9part \u00e0 la retraite re\u00e7ues entre le 1er novembre 2020 et le 31 janvier 2021 :<\/h4>\n
      \n
    • 3 mois de majoration d’IDR si pas de rachat de trimestre ou<\/li>\n
    • 1 mois de majoration d’IDR et rachat de 1 \u00e0 2 trimestres \u00e0 \u00e0 100% ou enfin<\/li>\n
    • Rachat de 2 trimestres \u00e0 100% et 1 \u00e0 6 trimestres \u00e0 50%<\/li>\n<\/ul>\n

      Lorsqu’un salari\u00e9 souhaitant partir mais qu’une p\u00e9riode de transmission du savoir et des comp\u00e9tences est n\u00e9cessaire, un report de 3 mois<\/strong> de son d\u00e9part est programm\u00e9 avec une majoration suppl\u00e9mentaire de l’IDR de 0,5 mois<\/strong>.<\/p>\n

      Pour les salari\u00e9s ayant travaill\u00e9 au moins 15 ans en \u00e9quipe alternante jour\/nuit , 0,5 mois de majoration d’IDR<\/strong> \u00e9galement.
      \nPour les salari\u00e9s en Temps Partiels Aid\u00e9s fin de carri\u00e8re voulant basculer dans l’ATA afin de partir plus t\u00f4t : l’accord groupe laissera la possibilit\u00e9 \u00e0 chaque soci\u00e9t\u00e9 d’examiner les cas individuels.<\/p>\n

      Environ 2200 personnes sont potentiellement concern\u00e9es par ces mesures.
      \nEn ajoutant environ 800 personnes qui partiront avec les dispositifs fin de carri\u00e8re, cela peut repr\u00e9senter 3000 emplois sauvegard\u00e9s pour la Direction et 3000 suppression de postes pour notre syndicat CGT.<\/p>\n

      Le gel des r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong> est pr\u00e9vu pour l’ann\u00e9e 2021 sauf les mesures d’anciennet\u00e9 \u00e0 hauteur de 0,25%.
      \nLes soci\u00e9t\u00e9s auront la facult\u00e9 de maintenir des mesures de promotion.
      \nParticipation et int\u00e9ressement<\/strong> regroup\u00e9s et vers\u00e9s en 2021 et 2022 ne devront pas d\u00e9passer un plafond de 5% de la masse salariale<\/strong>.
      \nLa participation baissera m\u00e9caniquement et sera en dessous de ce seuil et les soci\u00e9t\u00e9s seront contraintes de n\u00e9gocier des accords ou avenants \u00e0 l’int\u00e9ressement pour respecter le plafond de 5%. Cette mesure serait revue en 2022 si les r\u00e9sultats sont plus favorables.<\/p>\n

      Le gel du versement des abondements<\/strong> dans le Plan d’Epargne Groupe et le PERCO est pr\u00e9vu pour 2021.
      \nLe gel des versements des cotisations<\/strong> employeur pour les diff\u00e9rents r\u00e9gimes de retraites suppl\u00e9mentaires<\/strong> des ing\u00e9nieurs et cadres est \u00e9galement pr\u00e9vu pour 2021.<\/p>\n

      La CGT est intervenue pour demander un chiffrage de ces \u00e9conomies \u00a0:
      \nLe gel des r\u00e9mun\u00e9rations environ 63 millions d’euros<\/strong>
      \nLe gel des abondements, enviton 80 millions<\/strong>
      \nLe gel des cotisations retraites suppl\u00e9mentaires environ 40 millions<\/strong><\/p>\n

      Soit pr\u00e8s de 200 millions d’\u20acuros.<\/p>\n

      Avec ces sommes et dans le cadre d’une solidarit\u00e9 groupe nous avons demander une mesure d’augmentation g\u00e9n\u00e9rale plut\u00f4t que d’\u00e9ventuelles promotions au gr\u00e9 des soci\u00e9t\u00e9s.
      \nPas de r\u00e9ponse favorable de la direction.<\/p>\n

      Sur l’\u00e9pargne salariale, suite \u00e0 la demande des autres syndicats de r\u00e9tablir l’abondement premier niveau \u00e0 100%, la direction \u00e9tudie cete demande.
      \nLa CGT intervient pour dire qu’avec le plafond de 5% Participation + Int\u00e9ressement, l’abondement sur les sommes int\u00e9ressement sera faible voire nul.
      \nR\u00e9ponse direction : il y a possibilit\u00e9 de faire des versements volontaires…
      \nC’est une forme de solidarit\u00e9 que notre syndicat d\u00e9couvre !<\/strong><\/h4>\n

      Sur la question du non versement des dividendes<\/strong> dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, la direction r\u00e9pond que cela n’est pas du ressort de l’accord<\/strong> et qu’il faut interpeller le Conseil d’Administration.
      \nNous avons r\u00e9pondu que notre Administrateur salari\u00e9 avait d\u00e9j\u00e0 interpell\u00e9 nos dirigeants.
      \nNous allons r\u00e9diger un courrier pour interpeller le CA Safran \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

      Prochaine r\u00e9union le vendredi 12 juin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La Direction groupe Safran suit la n\u00e9gociation nationale ARME (Activit\u00e9 R\u00e9duite pour le Maintien de l’Emploi) devant d\u00e9boucher sur des futures mesures de ch\u00f4mage partiel appel\u00e9es Activit\u00e9 R\u00e9duite Longue Dur\u00e9e\u00a0(ARLD). Le dispositif ARLD serait moins favorable en terme d’indemnisation des employeurs et des salari\u00e9s. Le DRH pr\u00e9cise que l’obtention de l’ARLD sera conditionn\u00e9e \u00e0 un […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4498,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"wds_primary_applications":0,"footnotes":""},"categories":[1,172],"tags":[],"applications":[],"class_list":["post-4714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-safran","featuring-lestitres","themes-emploi","themes-industrie","documents-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4714"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4729,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4714\/revisions\/4729"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4714"},{"taxonomy":"applications","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/applications?post=4714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}