Dans le but d’adapter, \u00a0selon la Direction, le ratio charge\/capacit\u00e9<\/strong> pour les mois \u00e0 venir, des mesures sont envisag\u00e9es pour inciter les personnes proches de la retraite \u00e0 partir.<\/p>\n La direction a pr\u00e9sent\u00e9 des chiffres concernant 2018, 2019 et d\u00e9but 2020 mais en excluant les d\u00e9parts dans le cadre de l’accord Contrat de G\u00e9n\u00e9ration et des Temps Partiels Aid\u00e9s fin de carri\u00e8re. La Direction veut faire partir les salari\u00e9s qui ne sont pas actuellement engag\u00e9s dans les dispositifs Temps Partiels Aid\u00e9s et Contrats de G\u00e9n\u00e9ration qui eux ont d\u00e9j\u00e0 des avantages et pour partir dans le futur. Les mesures propos\u00e9es s’adressent aux salari\u00e9s pouvant partir avec engagement d\u00e8s l’obtention du nombre de trimestres permettant de b\u00e9n\u00e9ficier d’une retraite \u00e0 taux plein.<\/p>\n Il y aura 3 options :<\/strong><\/p>\n A la question de notre syndicat : l’ATA remettra t-il en cause les accords soci\u00e9t\u00e9s concernant les TPA fin de carri\u00e8re ? Autre question : quel est l’objectif chiffr\u00e9 des engagements de d\u00e9parts ? Et s’ils sont trop faibles ? Concernant la prise en compte de la p\u00e9nibilit\u00e9 comme crit\u00e8re de d\u00e9part anticip\u00e9, la Direction r\u00e9pond qu’il existe la loi et des accords soci\u00e9t\u00e9s mais que ce n’est pas \u00e9vident de traiter ce sujet globalement. Suite \u00e0 plusieurs demandes syndicales pour am\u00e9liorer les mesures propos\u00e9es, la Direction affirme qu’il faut bien se rendre compte de la situation de crise avec une activit\u00e9 en baisse de 45%.<\/li>\n<\/ul>\n Une prochaine r\u00e9union est fix\u00e9e le mercredi 10 juin pour finaliser ce th\u00e8me et en aborder d’autres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cette s\u00e9ance de n\u00e9gociation groupe de l’ATA (Accord Tansformation de l’Activit\u00e9) \u00e9tait d\u00e9di\u00e9e aux mesures d’\u00e2ge pour les s\u00e9niors. Dans le but d’adapter, \u00a0selon la Direction, le ratio charge\/capacit\u00e9 pour les mois \u00e0 venir, des mesures sont envisag\u00e9es pour inciter les personnes proches de la retraite \u00e0 partir. La direction a pr\u00e9sent\u00e9 des chiffres concernant […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4496,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"wds_primary_applications":0,"footnotes":""},"categories":[1,172],"tags":[],"applications":[],"class_list":["post-4700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-safran","featuring-lestitres","themes-information-du-personnel","themes-ressources-humaines","themes-retraites","documents-accords","documents-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4700"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4723,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4700\/revisions\/4723"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4700"},{"taxonomy":"applications","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/applications?post=4700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPour les cadres, ce sont 230 d\u00e9parts effectu\u00e9s avec une moyenne d’\u00e2ge de 63 ans.
\nPour les autres cat\u00e9gories de salari\u00e9s, ce sont 888 d\u00e9parts avec une moyenne d’\u00e2ge d’un peu plus de 61 ans.
\nA ce jour, l’effectif groupe toutes cat\u00e9gories confondues, \u00e2g\u00e9s de 59 ans et plus est de 2278 salari\u00e9s (890 cadres et 1388 non cadres).<\/p>\n
\nLes mesures pr\u00e9vues dans l’ATA seront pour celles et ceux qui n’ont sign\u00e9 aucun dispositif.<\/strong>
\n1550 Contrats de G\u00e9n\u00e9ration sont en cours : 880 partiront en 2021 et les autres les ann\u00e9es suivantes.
\nC’est donc un potentiel d’environ 3000 salari\u00e9s<\/strong> qui pourraient partir en 2021.
\nLe ciblage est bien pour les 59 ans et plus et la Direction ne recherche pas un syst\u00e8me pour les gens \u00e0 2 ou 3 ans de la retraite, cela serait trop cher.
\nLa Direction souhaite passer les 18 mois \u00e0 venir sans perdre des comp\u00e9tences tout en voulant se s\u00e9parer rapidement des 59 ans et plus et sans acc\u00e9l\u00e9rer les d\u00e9parts d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vus.<\/p>\nLa demande officielle devra \u00eatre faite avant fin janvier 2021.<\/h4>\n
\n
\nLes Temps Partiels Aid\u00e9s de l’accord groupe Safran se terminent fin 2020 et il n’est pas envisag\u00e9 de les prolonger.<\/h4>\n
\nR\u00e9ponse Direction : ce n’est pas pr\u00e9vu.<\/p>\n
\nR\u00e9ponse : il y aura une incitation forte avec un accompagnement n\u00e9cessaire.<\/p>\n
\nIl faut regarder pour les gens en longue carri\u00e8re et le nombre d’ann\u00e9es pass\u00e9es en \u00e9quipe.<\/p>\nElle va retravailler certaines demandes mais d’autres devront \u00eatre oubli\u00e9es !<\/strong><\/h4>\n