{"id":4693,"date":"2020-06-04T10:57:20","date_gmt":"2020-06-04T08:57:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=4693"},"modified":"2020-06-19T11:25:55","modified_gmt":"2020-06-19T09:25:55","slug":"negociation-accord-transformation-dactivite-ata-cr-du-3-juin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/negociation-accord-transformation-dactivite-ata-cr-du-3-juin\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation Accord Transformation d\u00a0\u00bbActivit\u00e9 (ATA): CR du 3 juin"},"content":{"rendered":"

La Direction anonce qu’il y aura 2 r\u00e9unions\u00a0 par semaine la jusqu’\u00e0 fin juin.<\/h4>\n
Elle dit que la situation de crise dans l’a\u00e9ronautique va perdurer et cet Accord Transformation d’Activit\u00e9 (ATA) doit \u00e9tablir des mesures afin de faire des \u00e9conomies en vu de pr\u00e9server des emplois…<\/div>\n
Elle affirme que si la situation s’am\u00e9liore avec des jours meilleurs, on reviendra sur ces mesures.<\/div>\n
Il faut identifier les points majeurs : ce qui se n\u00e9gocie au niveau groupe et ce qui se fera au niveau des soci\u00e9t\u00e9s.<\/div>\n
Des \u00e9l\u00e9ments chiffr\u00e9s seront communiqu\u00e9s aux n\u00e9gociateurs pour aider aux d\u00e9bats.<\/div>\n
Le but est de se mettre d’accord sur la m\u00e9thodologie.<\/div>\n
<\/div>\n
En parall\u00e8le de cette n\u00e9gociation, des avenants aux accords Safran : Participation, Plan \u00c9pargne Groupe, Perco, Retraite suppl\u00e9mentaire Article 83 et Contrats de g\u00e9n\u00e9ration devront \u00eatre sign\u00e9s.<\/div>\n
Pour l’Int\u00e9ressement, ce sont des accords ou avenants qui seront sujets \u00e0 la n\u00e9gociation.<\/div>\n
<\/div>\n
Les th\u00e8mes de l’ATA sont dans un ordre non \u00e9tabli :<\/h5>\n
    \n
  • Mod\u00e9ration salariale<\/li>\n
  • \u00c9pargne Salariale \/ Abondements<\/li>\n
  • Mesures d’\u00e2ge pour les s\u00e9niors<\/li>\n
  • Mobilit\u00e9 renforc\u00e9e et mobilit\u00e9 externes s\u00e9curis\u00e9es<\/li>\n
  • S\u00e9curisation des comp\u00e9tences et comp\u00e9tences critiques<\/li>\n
  • Insertion des jeunes via embauches ou apprentissage<\/li>\n
  • Divers ….<\/li>\n<\/ul>\n
    <\/div>\n
    Cela forme un tout, et il n’y a pas d’ordre mais suite aux demandes syndicales, les mesures d’\u00e2ge pour les s\u00e9niors proches de la retraite seront d\u00e9battues lors de la prochaine r\u00e9union.<\/div>\n
    <\/div>\n
    Ensuite, le DRH groupe a fait un point \u00e9conomique sur la situation du groupe en expliquant les chiffres et r\u00e9sultats donn\u00e9s lors de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires et du Conseil d’Administration.<\/div>\n
    Il pr\u00e9cise qu’il faut rester tr\u00e8s prudent sur les pr\u00e9visions au regard du trafic a\u00e9rien actuel.<\/div>\n
    La reprise se fera tr\u00e8s progressivement dans l’ordre : domestique, r\u00e9gional et international.<\/div>\n
    Seul 2% du carnet de commandes a \u00e9t\u00e9 annul\u00e9 mais il y a de nombreux report de livraison.<\/div>\n
    Au 31 d\u00e9cembre 2019 l’effectif groupe mondial \u00e9tait de 95000 salari\u00e9s, il est aujourd’ui \u00e0 87000.<\/strong><\/div>\n
    Les int\u00e9rimaires sont pass\u00e9s de 5500 \u00e0 1550.<\/div>\n
    Les engagements d’investissements sont r\u00e9duits de 60%<\/div>\n
    La Recherche et D\u00e9veloppement en baisse de 30%<\/div>\n
    Au mois de Mars le Chiffre d’Affaires \u00e0 baiss\u00e9 de plus de 20%<\/div>\n
    Il faut corrig\u00e9 le retard que le groupe a pris pour payer ses fournisseurs.<\/div>\n
    Un tour d’horizon des soci\u00e9t\u00e9s a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 avec des r\u00e9sultats plus ou moins difficiles selon leurs activit\u00e9s mais le DRH a cibl\u00e9 2 soci\u00e9t\u00e9s en les qualifiant de gros sujets :<\/div>\n
      \n
    • Safran Engineering Services<\/li>\n
    • Safran Electrical and Power<\/li>\n<\/ul>\n
      En France 40% des salari\u00e9s sont en Activit\u00e9 Partielle soit environ 17000 personnes.<\/div>\n
      Si le ratio Charge\/Capacit\u00e9 reste dans le cadre des hypoth\u00e8ses de la Direction, ce sont 12000 salari\u00e9s qui seront en AP fin 2020<\/strong>.<\/div>\n
      <\/div>\n

      La direction affirme qu’il faudra maintenir la p\u00e9rennit\u00e9 de l’entreprise si l’indemnisation de l’AP par l’\u00c9tat est diff\u00e9rente ou r\u00e9duite.<\/h4>\n
      <\/div>\n
      Question CGT : cette indemnisation a d\u00e9j\u00e0 diminu\u00e9 depuis le 1er juin avec obligation \u00e0 l’employeur de combler la perte pour les salari\u00e9s.<\/div>\n
      R\u00e9ponse DG : il faudra remettre en cause temporairement l’accord de 1998 pour les forfaits jours indemnis\u00e9s \u00e0 100%<\/strong> de fa\u00e7on ponctuelle sur 3 mois. La Cfdt a accept\u00e9 cette mesure dans la foul\u00e9e…<\/div>\n
      <\/div>\n
      Question CGT : le r\u00e9sultat op\u00e9rationnel courant (ROC) ne doit plus continuer de progresser \u00e0 la seule fin de verser des dividendes \u00e9galement toujours en hausse. Il peut rester aux alentours de 5% et le non versement de ceux ci cette ann\u00e9e doit \u00eatre reconduit dans le temps<\/div>\n
      R\u00e9ponse DG : il faut maintenir la rentabilit\u00e9<\/strong> pour investir et rester concurrent et la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale toutes soci\u00e9t\u00e9s confondues est d’\u00eatre entre 8 et 10% de ROC pour financer la Recherche et D\u00e9veloppement.<\/div>\n
      <\/div>\n
      En conclusion, la Direction affirme vouloir inscrire dans l’accord la logique de ne pas rentrer dans des PSE<\/strong>.<\/div>\n
      R\u00e9flexion CGT : ne pas faire de PSE, ne garantit pas la non fermeture de sites…<\/div>\n
      <\/div>\n
      Tour de table syndical sur la philosophie de l’accord.<\/div>\n
      FO d’accord mais reste en attente de garanties<\/div>\n
      CFDT d’accord<\/div>\n
      CGC d’accord avec en d\u00e9but de n\u00e9gociation les sujets les moins difficiles<\/div>\n
      <\/div>\n
      Pour notre syndicat CGT, nous participeront \u00e0 la n\u00e9gociation ce qui ne veut pas dire que nous approuvons la philosophie et les mesures contraignantes \u00e0 venir.<\/div>\n
      <\/div>\n

      Nous serons vigilants pour ne pas faire payer aux seuls salari\u00e9s cette crise par des reculs sociaux.<\/h4>\n
      <\/div>\n
      Prochaine reunion Vendredi 5 juin \u00e0 14h<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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