{"id":4667,"date":"2020-05-04T08:17:44","date_gmt":"2020-05-04T06:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=4667"},"modified":"2020-05-14T08:55:42","modified_gmt":"2020-05-14T06:55:42","slug":"covid-19-compte-rendu-de-reunion-dg-coordinateurs-du-30-avril","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/covid-19-compte-rendu-de-reunion-dg-coordinateurs-du-30-avril\/","title":{"rendered":"COVID-19: Compte rendu de r\u00e9union DG\/coordinateurs du 30 avril"},"content":{"rendered":"<p>Cette r\u00e9union avait pour th\u00e8me la pr\u00e9sentation du \u00ab\u00a0<strong>protocole Groupe Safran relatif au retour progressif des collaborateurs sur site<\/strong>\u00a0\u00bb<br \/>\nCe document de 22 pages a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 par la m\u00e9decine du travail avec des responsables industriels.<br \/>\nC&rsquo;est un document g\u00e9n\u00e9ral, \u00e0 charge de l&rsquo;adapter par les soci\u00e9t\u00e9s et les sites concernant leurs sp\u00e9cificit\u00e9s.<\/p>\n<h4>Les entreprises peuvent approfondir certains th\u00e8mes.<\/h4>\n<p>Les r\u00e8gles de ce protocole sont applicables \u00a0jusqu&rsquo;au 30 septembre 2020.<br \/>\nDiff\u00e9rents sujets y sont trait\u00e9s : gestes barri\u00e8re, p\u00e9rennisation des rotations du personnel, t\u00e9l\u00e9travail, autocontr\u00f4le de la temp\u00e9rature, personnes fragiles, nettoyage, d\u00e9sinfection, ventilation &#8230;.<\/p>\n<p>La responsable du service m\u00e9decine groupe \u00e9tait pr\u00e9sente.<br \/>\nPourquoi, les salari\u00e9s doivent-ils<strong> signer un document confirmant qu&rsquo;ils ont bien pris connaissance des consignes<\/strong> ?<br \/>\nDes salari\u00e9s pourront-ils refuser de signer ?<\/p>\n<p>La docteur groupe r\u00e9pond qu&rsquo;un document power point est destin\u00e9 aux managers des sites.<br \/>\nIls d\u0117clineront les consignes aux collaborateurs qui signeront apr\u00e8s pr\u00e9sentation de la d\u00e9marche, c&rsquo;est une sensibilisation.<br \/>\nPour la CGT, si c&rsquo;est signer un document (point 4 page 9 petit a) comme quoi on a particip\u00e9 \u00e0 une r\u00e9union d&rsquo;information, pourquoi pas, \u00a0mais il est hors de question de <strong>signer un d\u00e9douanement de l&#8217;employeur de ses responsabilit\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>A la question : pourquoi les instances repr\u00e9sentatives du personnel ne sont pas mentionn\u00e9es dans le document ?<br \/>\nR\u00e9ponse Direction : c&rsquo;est un document monde, et les IRP n&rsquo;ont pas les m\u00eames pr\u00e9rogatives dans les diff\u00e9rents pays.<br \/>\nLa direction affirme qu&rsquo;il faudra aussi adapter les postes tertiaires et pas seulement les postes en ateliers.<br \/>\nLes dotations en mat\u00e9riel sanitaire seront normalement assur\u00e9es ( gel, masques. ..) ! A suivre de pr\u00e8s&#8230;<\/p>\n<h4>Tests:<\/h4>\n<p>Il y a le <strong>PCR<\/strong> qui d\u00e9tecte si on a le virus ou non mais il faudrait le renouveler souvent pour \u00eatre efficace.<br \/>\nLe <strong>test s\u00e9rologique<\/strong> montre si on a d\u00e9velopp\u00e9 les <strong>anticorps<\/strong> et reste le plus int\u00e9ressant.<br \/>\nA partir du 11 Mai : essayer de <strong>tester tous les symptomatiques<\/strong>.<br \/>\nPrendre en charge tous les malades sur sites et les orienter.<\/p>\n<p>On travaille avec les laboratoires et le r\u00e9seau m\u00e9dical afin de <strong>ne pas subir d&rsquo;escroquerie<\/strong> comme en Espagne ou d&rsquo;autres pays.<br \/>\nSur le test s\u00e9rologique, on est en contact avec <strong>l&rsquo;institut Pasteur<\/strong> qui <strong>validera<\/strong> \u00e0 partir de la semaine prochaine <strong>les<\/strong> <strong>fabriquants fiables<\/strong>.<br \/>\nA partir de l\u00e0, on fera des commandes et <strong>une \u00e9tude sur des salari\u00e9s volontaires<\/strong> sera effectu\u00e9e.<br \/>\nSi c&rsquo;est concluant, alors on d\u00e9ploie.<\/p>\n<p>Mais \u00e0 ce jour, reste a confirmer si l&rsquo;immunisation est efficace m\u00eame avec le d\u00e9veloppement des anticorps.<br \/>\nDans tous les cas, <strong>les tests ne prot\u00e8gent pas de la maladie<\/strong>.<br \/>\nSafran mise sur une strat\u00e9gie de tests en France et ailleurs dans le cadre du volontariat.<br \/>\nComme pour d&rsquo;autres sujets de ce genre, les IRP seront consult\u00e9s et le dispositif pr\u00e9sent\u00e9 au CSSCT.<\/p>\n<h4>Prochaine r\u00e9union le lundi 4 Mai \u00e0 18h.<\/h4>\n<p><em>Ce CR a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 avant la d\u00e9cision du gouvernement hier soir le 3 Mai :\u00a0\u00bb<strong>Les campagnes de d\u00e9pistage par les entreprises pour leurs salari\u00e9s sont interdites<\/strong>\u00a0\u00bb !<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette r\u00e9union avait pour th\u00e8me la pr\u00e9sentation du \u00ab\u00a0protocole Groupe Safran relatif au retour progressif des collaborateurs sur site\u00a0\u00bb Ce document de 22 pages a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 par la m\u00e9decine du travail avec des responsables industriels. 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