La direction annonce vouloir int\u00e9grer des propositions des r\u00e9unions pr\u00e9c\u00e9dentes <\/span>\u00e9manant<\/span> des syndicats.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Cela, en prenant en compte les objectifs et les exigences parfois contradictoires.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Le but est surtout de relever l’indemnisation de l’Activit\u00e9 Partielle pour les salari\u00e9s ayant les plus petites r\u00e9mun\u00e9rations.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Il faut, selon la Direction, une visibilit\u00e9 du dispositif qui ne soit pas complexe \u00e0 traduire en texte d’accord et apr\u00e8s en service paye.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Le Direction annonce qu’un abondement de l’entreprise en euros o\u00f9 en jours de cong\u00e9s n’est pas possible.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Pour une solidarit\u00e9 et une coh\u00e9sion entre cat\u00e9gories socio-professionnelles, le dispositif de pr\u00e9lever 1 jour de cong\u00e9 sur cette p\u00e9riode aux salari\u00e9s en Forfait Jour en Activit\u00e9 Partielle<\/strong> est retenu.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Un don volontaire de cong\u00e9s de tous les autres salari\u00e9s<\/strong> est \u00e9galement pr\u00e9vu.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Sur l’ensemble du Groupe, environ 50% de cette cat\u00e9gorie est en AP (ex : 53% pour SAE).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Ces jours transform\u00e9s en euros dans un fonds de solidarit\u00e9 repr\u00e9senteraient 1,6 millions d’\u20acgros selon la Direction.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Salaires en dessous de 2200 euros bruts : 77% au lieu de 70% l\u00e9gal\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Entre 2201 et 2300 euros bruts (salaire de base) : 74%\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Entre 2301 et 2400 : 72 %<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Entre 2401 et 2500 : 71%<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Au-dessus les salari\u00e9s en AP restent au l\u00e9gal de 70%<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n La prise en compte est le salaire de base brut mensuel hors prime anciennet\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n C’est le salaire horaire base Cong\u00e9s Pay\u00e9s par heure d\u00e9clar\u00e9e en AP qui sera major\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Les primes d’\u00e9quipe seront comprises.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Environ 9000 personnes seraient concern\u00e9es par ces mesures dont pr\u00e8s de 5000 en dessous des 2200 euros.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n La Direction affirme, <\/span>en termes de<\/span> budget, avoir repouss\u00e9 les chiffres au plus loin<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Les autres dispositions de l’accord sont le paiement 100% des stagiaires et alternants, le 13\u00e8me mois non d\u00e9grev\u00e9, maintien des garanties gros risques et des versements de l’int\u00e9ressement aux dates pr\u00e9vues.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Apr\u00e8s cette pr\u00e9sentation, un tour de table des organisations syndicales a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Il en ressort, malgr\u00e9 la prise en compte de plusieurs paliers de salaires sur proposition de notre syndicat CGT, que cela reste insuffisant.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n La Direction dit que s’il n’y a pas d’accord ce sera un \u00e9chec et les plus bas salaires seront p\u00e9nalis\u00e9s.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n La CFDT se dit pr\u00eate \u00e0 contractualiser m\u00eame s’il y a des insuffisances.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n CGT, CGC et FO avons insist\u00e9 pour continuer la n\u00e9gociation.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n En final, la Direction accepte une suspension de s\u00e9ance \u00e0 15h pour se retrouver \u00e0 18h<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Dans la d\u00e9l\u00e9gation de la DG est pr\u00e9sent \u00e9galement M. St\u00e9phane Dubois DRH groupe\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Les mesures d’indemnisation de l’AP sont l\u00e9g\u00e8rement revues \u00e0 la hausse<\/strong> pour les 3 premi\u00e8res tranches.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n 78% pour les salaires jusqu’\u00e0 2200 euros<\/strong> bruts (salaire de base) ce qui donne environ 92% du net<\/strong><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n 75% pour la tranche de 2201 \u00e0 2300 euros<\/strong> bruts<\/span> (salaire de base)ce qui donne environ 88% du net<\/strong>\u00a0 <\/span><\/p>\n 73% pour la tranche 2301 \u00e0 2400 euros bruts<\/span> (salaire de base) ce qui donne environ 86% du net<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n La tranche 2401 \u00e0 2500 euros bruts (salaire de base) reste \u00e0 71%<\/span> ce qui donne environ 84% du net\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n Le fonds de solidarit\u00e9 permettra de verser des compl\u00e9ments \u00e0 l’AP \u00e0 partir du mois de juillet au plus t\u00f4t<\/strong>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Si le fonds de solidarit\u00e9 est exc\u00e9dentaire les bar\u00e8mes seront revus \u00e0 la hausse.\u00a0<\/strong><\/p>\n S’il est d\u00e9ficitaire ce sera l’inverse, cela d\u00e9pendra des dons de cong\u00e9s volontaires.\u00a0<\/strong><\/p>\n Pour rassurer sur cette derni\u00e8re hypoth\u00e8se, le DRH affirme que tous les membres des\u00a0comit\u00e9s directeurs (<\/span>COMEX)<\/span> participeront largement \u00e0 ce dispositif.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n La Direction demande un positionnement de chaque syndicat en insistant sur l’esprit de solidarit\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n CFDT, CGC et FO prennent en compte les derni\u00e8res propositions et en tant que n\u00e9gociateurs se disent favorables mais consultent leurs bases.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n La CGT est intervenue pour dire que la solidarit\u00e9 est une des valeurs principales de notre activit\u00e9 et nous le montrons depuis des ann\u00e9es envers les personnels de sant\u00e9 et l’h\u00f4pital public.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Aujourd’hui, nous prenons acte de la mise en place de majoration des bas salaires en AP que nous avons revendiqu\u00e9, et consultons nos bases syndicales avant de prononcer un quelconque avis sur l’accord propos\u00e9.<\/span> Prochaine et derni\u00e8re r\u00e9union mardi 14 avril \u00e0 18h.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Les Coordinateurs CGT groupe Safran<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Deux r\u00e9unions pour le prix d’une… La premi\u00e8re, \u00a0… \u00e0 13h30 La direction annonce vouloir int\u00e9grer des propositions des r\u00e9unions pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9manant des syndicats.\u00a0 Cela, en prenant en compte les objectifs et les exigences parfois contradictoires.\u00a0 Le but est surtout de relever l’indemnisation de l’Activit\u00e9 Partielle pour les salari\u00e9s ayant les plus petites r\u00e9mun\u00e9rations.\u00a0\u00a0 Il 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propos\u00e9 serait applicable sur 2 mois : avril et mai.<\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\n
4 tranches<\/strong> de salaires sont pr\u00e9sent\u00e9es :<\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\n
\n<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nLa deuxi\u00e8me, … \u00e0 18h00<\/h3>\n
Nous demandons donc \u00e0 l’avenir, de n\u00e9gocier une grille de salaires Groupe ou des r\u00e9mun\u00e9rations inf\u00e9rieures \u00e0 2200 euros bruts n’existerait pas.\u00a0<\/strong><\/h4>\n
\n<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n