{"id":4600,"date":"2020-04-09T11:43:23","date_gmt":"2020-04-09T09:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=4600"},"modified":"2020-04-15T11:02:35","modified_gmt":"2020-04-15T09:02:35","slug":"4600-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/4600-2\/","title":{"rendered":"Cpte rendu r\u00e9union de n\u00e9gociation Activit\u00e9 Partielle du 8 avril"},"content":{"rendered":"<p>En d\u00e9but de r\u00e9union le DRH rappelle sa volont\u00e9 de trouver un \u00e9quilibre sur une p\u00e9riode de deux mois.<br \/>\nIl souhaite maintenir de la solidarit\u00e9 et de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9.<br \/>\nLa proposition est de pr\u00e9lever 1 jour de cong\u00e9 aux salari\u00e9s en Forfait Jour (couverts par l&rsquo;accord de 1998 pr\u00e9voyant de maintenir leur r\u00e9mun\u00e9ration net \u00e0 100%) et aux Sans R\u00e9f\u00e9rence Horaire en Activit\u00e9 Partielle.<br \/>\nCela alimentera un <strong>fonds de solidarit\u00e9<\/strong> en vue d&rsquo;indemniser les salaires inf\u00e9rieur \u00e0 2200\u20ac brut mensuel en AP .<br \/>\nL&rsquo;indemnisation de ces salari\u00e9s passerait \u00e0 92% du net au lieu de environ 83% l\u00e9gal (dixit la direction).<br \/>\n<strong>Les autres salari\u00e9s en AP resteraient au seuil l\u00e9gal !<\/strong><br \/>\nEn deuxi\u00e8me \u00e9tage de ce dispositif, tous les salari\u00e9s pourraient faire \u00e9galement <strong>don de cong\u00e9s<\/strong>.<br \/>\nCes cong\u00e9s seraient transform\u00e9s en compl\u00e9ment d&rsquo;indemnisation de l&rsquo;AP vers\u00e9 au plus t\u00f4t en juillet.<\/p>\n<p>Les autres mesures :<\/p>\n<ul>\n<li>Maintien des <strong>garanties gros risques<\/strong><\/li>\n<li>Versement des int\u00e9ressements aux dates pr\u00e9vues.<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 de <strong>reporter les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux.<\/strong><\/li>\n<li><strong>6 jours de cong\u00e9s \u00e0 disposition de l\u2019employeur\u00a0<\/strong>: \u00a0Le groupe le met dans l\u2019accord afin de laisser l\u2019utilisation de ces derniers au choix des directions de soci\u00e9t\u00e9s.Le DRH a effectu\u00e9 la veille de cette r\u00e9union, des \u00e9changes bilat\u00e9raux avec les 4 syndicats repr\u00e9sentatifs.<br \/>\nLa mesure permettant de <strong>garder tous les salari\u00e9s \u00e0 100% n&rsquo;est pas envisag\u00e9e<\/strong> par les dirigeants Safran.<br \/>\nLa n\u00e9gociation se poursuit donc sur les propositions ci-dessus car il n&rsquo;y pas consensus des syndicats pour pers\u00e9v\u00e9rer sur le 100%.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour la CGT, voyant l\u2019impossibilit\u00e9 de maintenir le salaire 100% pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s en AP, nous avons fait le choix d\u2019am\u00e9liorer le minimum l\u00e9gal pour tous les revenus mais par paliers d\u00e9gressifs.<br \/>\nLa CGT est intervenue pour am\u00e9liorer nettement les propositions de la Direction en cr\u00e9ant plusieurs tranches de salaires afin de compenser les salari\u00e9s en AP; <strong>Le seuil de 2200 euros est trop bas<\/strong> et doit \u00eatre relev\u00e9 au moins \u00e0 2300\u20ac et <strong>compens\u00e9 au minimum \u00e0 95%<\/strong>. Nous serions favorables \u00e0 2 autres tranches :<strong> une \u00e0 92% jusqu\u2019\u00e0 environ 3000\u20ac<\/strong> et une derni\u00e8re pour les <strong>revenus les plus \u00e9lev\u00e9s \u00e0 88%<\/strong>.<br \/>\nLa Direction proposera lors de la prochaine r\u00e9union pr\u00e9vue vendredi 10 avril, un texte devant normalement tenir compte des diff\u00e9rentes propositions des syndicats.<\/p>\n<h3>En bref,<\/h3>\n<h4>Ce que propose la Direction du groupe:<\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4602 size-full\" src=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/04\/maintiens-net-dir.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"119\" srcset=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/04\/maintiens-net-dir.png 600w, https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/04\/maintiens-net-dir-300x60.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h4>Ce que propose la CGT:<\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4601 size-full\" src=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/04\/maintiens-net-cgt.png\" alt=\"Proposition de la CGT\" width=\"600\" height=\"119\" srcset=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/04\/maintiens-net-cgt.png 600w, https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/04\/maintiens-net-cgt-300x60.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>Il est toujours demand\u00e9 \u00e0 la direction des chiffrages pr\u00e9cis en termes de personnes concern\u00e9s par l&rsquo;AP et les estimations en Euros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En d\u00e9but de r\u00e9union le DRH rappelle sa volont\u00e9 de trouver un \u00e9quilibre sur une p\u00e9riode de deux mois. 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