{"id":4588,"date":"2020-04-05T19:14:33","date_gmt":"2020-04-05T17:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=4588"},"modified":"2020-04-10T11:11:00","modified_gmt":"2020-04-10T09:11:00","slug":"compte-rendu-de-reunion-dg-coordinateurs-du-03-mars-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/compte-rendu-de-reunion-dg-coordinateurs-du-03-mars-2020\/","title":{"rendered":"Compte rendu de r\u00e9union DG\/coordinateurs du 03 avril 2020"},"content":{"rendered":"

La Direction Groupe fait une intervention pr\u00e9liminaire \u00e0 cette 1\u00e8re s\u00e9ance de n\u00e9gociation.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00bb s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s en priorit\u00e9<\/div>\n
\u00a0 \u00a0 Le T\u00e9l\u00e9travail \u00e9galement<\/div>\n
\u00a0 \u00a0 D\u00e9terminer les activit\u00e9s essentielles<\/div>\n
\u00a0 \u00a0 C’est une p\u00e9riode hors normes, le paysage est boulevers\u00e9<\/div>\n
\u00a0 \u00a0 Il faut un accompagnement pour une coh\u00e9sion sociale n\u00e9cessaire<\/div>\n
\u00a0 \u00a0 Entre les salari\u00e9s qui travaillent sur sites, les t\u00e9l\u00e9travailleurs et ceux qui ne travaillent pas en Activit\u00e9 Partielle (AP) totale ou partielle, et ceux en garde d’enfants o\u00f9 en maladie<\/div>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0L’accord sera fait en fonction des directives nationales trac\u00e9es par le pr\u00e9sident de la r\u00e9publique m\u00eame si les r\u00e8gles procurent parfois de l’ambigu\u00eft\u00e9<\/div>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0On colle \u00e0 la r\u00e9glementation avec des d\u00e9crets en train de sortir<\/div>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Le droit du travail est remis en cause temporairement cela remet en cause le cadre habituel de n\u00e9gociation<\/div>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Il faut pr\u00e9server l’entreprise et l’outil industriel avec l’a\u00e9ronautique qui aura des difficult\u00e9s a red\u00e9marrer<\/div>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Il y a un \u00e9quilibre \u00e0 trouver pour les mois d’Avril et Mai<\/div>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 – utilisation des cong\u00e9s<\/div>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 – solidarit\u00e9 inter cat\u00e9gorie socio-professionnelles<\/div>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 – sujets divers dont apprentis et stagiaires \u00ab\u00a0<\/div>\n
<\/div>\n
Quelques chiffres tr\u00e8s vagues sont avanc\u00e9s par la Direction sur le p\u00e9rim\u00e8tre groupe Safran<\/div>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0Les Forfaits jour sont environ 17000 dont 50% en AP<\/div>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 Les Sans R\u00e9f\u00e9rence Horaire sont environ 2000 , 80% t\u00e9l\u00e9travail et 20 % en AP<\/div>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 Les autres, cadres et non cadres en heures sont environ 25000 , 75% en AP et 25% en activit\u00e9 sur site\u00a0 o\u00f9 t\u00e9l\u00e9travail<\/div>\n
La DG dit aujourd’hui que l’AP est \u00e0 un peu plus de 82% du net et est pr\u00eate \u00e0 am\u00e9liorer ce % sans donner de chiffre exact.<\/div>\n
Elle pr\u00e9cise que les cat\u00e9gories professionnelles chez Thales ne sont pas les m\u00eames pour laisser entendre que nous serions en dessous des 92% assur\u00e9 dans leur accord !<\/div>\n
Sur les cong\u00e9s la DG dit vouloir utiliser les 6 jours ouvrables des ordonnances.<\/div>\n
<\/div>\n
Beaucoup de\u00a0 questions ont \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es sur l’utilisation des dividendes non vers\u00e9es et de l’emprunt effectu\u0117 \u00e0 une banque\u00a0 pour avoir du cash.<\/div>\n
<\/div>\n
Pas de r\u00e9ponse …<\/div>\n
<\/div>\n
La CGT est intervenue pour garantir le 100% du net pour tous les salari\u00e9s.<\/div>\n
Nous sommes intervenu en 1er sur la question de remise en cause de l’accord de 1998 pour les forfait jour leur garantissant 100% en cas de ch\u00f4mage partiel. Nous n’y sommes pas favorable.<\/div>\n
La question de la prise en compte des primes dans le calcul de l’AP a \u00e9t\u00e9 pos\u00e9e.<\/div>\n
Seule r\u00e9ponse claire,\u00a0 l’AP aura un impact sur le 13\u00e8me mois et sur les subventions des CSE.<\/div>\n
Dans cette p\u00e9riode de crise, la CGT a propos\u00e9 \u00e0 la DG : au lieu d’attribuer de l’abondement aux versements volontaires pour\u00a0 le PERCO et sur le fonds Investissement, il faut mobilis\u00e9 ces sommes pour la solidarit\u00e9 (abondement Perco seul : environ 12 millions d’euros\/an)<\/div>\n
<\/div>\n
Conclusion<\/div>\n
L’ensemble ees organisation syndicales demandent \u00e0 la direction de revoir sa copie d\u00e8s lundi 6 avril.<\/div>\n
La Cfdt demande au minimum comme chez Thales.<\/div>\n
Cgt, Fo et Cgc restons sur du 100% du net et un courrier commun de nos 3 syndicats sera envoy\u00e9 lundi 6 avril matin avant la 2\u00e8me r\u00e9union de n\u00e9gociation<\/div>\n
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Les Coordinateurs CGT groupe Safran<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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