{"id":4575,"date":"2020-04-01T10:44:10","date_gmt":"2020-04-01T08:44:10","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=4575"},"modified":"2020-04-03T17:16:50","modified_gmt":"2020-04-03T15:16:50","slug":"compte-rendu-de-la-reunion-dg-coordinateur-du-31-mars-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/compte-rendu-de-la-reunion-dg-coordinateur-du-31-mars-2020\/","title":{"rendered":"Compte rendu de la r\u00e9union DG\/Coordinateur du 31 mars 2020"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

Le Responsable des Relations Sociales Safran, M. Mackie, annonce le lancement d’une n\u00e9gociation d’un accord groupe pour accompagner la p\u00e9riode d’Activit\u00e9 Partielle li\u00e9e au COVID-19.<\/p>\n

Dans cette situation in\u00e9dite, pour traverser cette crise, il dit vouloir un accompagnement social ainsi qu\u2019une solidarit\u00e9 entre salari\u00e9s tout en pr\u00e9servant la tr\u00e9sorerie.<\/p>\n

Il affirme que la p\u00e9riode d\u2019apr\u00e8s crise sera diff\u00e9rente de ce qu\u2019a connu Safran jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent.<\/p>\n

Il faut poser un cadre et n\u00e9gocier rapidement dans un d\u00e9lai d’une semaine comme l’on fait d’autres entreprises (Daher, Thales, Airbus…)<\/p>\n

Un tour de table des organisations syndicales a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

Demandes initiales CGC :<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Des donn\u00e9es chiffr\u00e9es comme par exemple le nombre de forfaits jours dans le groupe.<\/li>\n
  • Souhaite un accord interm\u00e9diaire, type\u201d boite \u00e0 outils\u201d dont fait partie la prise de cong\u00e9s.<\/li>\n
  • Cela doit se faire avec la participation de la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Demandes initiales FO :<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Equit\u00e9 entre salari\u00e9s et actionnaires avec un accord plut\u00f4t court sans toucher aux cong\u00e9s d’\u00e9t\u00e9.<\/li>\n
    • Fait \u00e9tat de tous les cas individuels diff\u00e9rents : garde d’enfants, maladie, \u00e9quipe de 8h ou 6h,maintien des primes….<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Demandes initiales CFDT :<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Des alternances de ch\u00f4mage partiel, de t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n
      • Evoque une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 100% pour les salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 2300 euros bruts et 95% pour ceuxsup\u00e9rieurs.<\/li>\n
      • Mon\u00e9tisation des cong\u00e9s, RTT avec un accord court pouvant \u00eatre prolong\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        Demandes initiales de notre syndicat CGT :<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Donn\u00e9es chiffr\u00e9es que nous demandons depuis plus d’une semaine.<\/li>\n
        • Nous avons \u00e9galement rappel\u00e9 toutes les situations individuelles qui interrogent les salari\u00e9s.<\/li>\n
        • Nous avons fait \u00e9tat des d\u00e9clarations de la ministre du travail annon\u00e7ant l’exon\u00e9ration des cotisationssociales et baisse d’imp\u00f4ts pour les employeurs entre 84% et 100% afin de les inciter \u00e0 payer ladiff\u00e9rence engendr\u00e9e par le ch\u00f4mage partiel.<\/li>\n
        • La CGT rappelle que cette p\u00e9riode ne doit pas \u00eatre propice \u00e0 remettre en cause le statut des salari\u00e9s.<\/li>\n
        • Nous r\u00e9it\u00e9rons notre demande que le maximum de salari\u00e9s soit en t\u00e9l\u00e9travail et que l’activit\u00e9 partiellesoit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e \u00e0 100%.<\/li>\n
        • Cela est possible avec la non distribution de dividendes. D’ailleurs nous proposons que les tr\u00e8s hautesr\u00e9mun\u00e9rations participent \u00e9galement en renon\u00e7ant \u00e0 une partie de leurs traitements.<\/li>\n
        • Nous rappelons que cette n\u00e9gociation, si elle doit se faire rapidement, ne doit pas \u00eatre b\u00e2cl\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          La Direction enregistre toutes les demandes et fera une synth\u00e8se d\u00e8s ce mercredi 1 avril – Les syndicats peuvent envoyer leurs propositions par \u00e9crits.<\/p>\n

          Elle dit que toutes les situations individuelles ne feront pas partie de l’accord et qu’une proc\u00e9dure groupe sera finalis\u00e9e en cette fin de semaine.<\/p>\n

          Les r\u00e9seaux paye GAP sont mobilis\u00e9s.<\/p>\n

           <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

          \n
          \n

          La CGT Safran organise une coordination t\u00e9l\u00e9phon\u00e9e d\u00e8s aujourd’hui pour pr\u00e9parer cette n\u00e9gociation.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Le Responsable des Relations Sociales Safran, M. Mackie, annonce le lancement d’une n\u00e9gociation d’un accord groupe pour accompagner la p\u00e9riode d’Activit\u00e9 Partielle li\u00e9e au COVID-19. Dans cette situation in\u00e9dite, pour traverser cette crise, il dit vouloir un accompagnement social ainsi qu\u2019une solidarit\u00e9 entre salari\u00e9s tout en pr\u00e9servant la tr\u00e9sorerie. Il affirme que la p\u00e9riode d\u2019apr\u00e8s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4557,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"wds_primary_applications":0,"footnotes":""},"categories":[1,172],"tags":[],"applications":[],"class_list":["post-4575","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-safran","featuring-lestitres","themes-information-du-personnel","documents-evenements"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4575"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4575\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4576,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4575\/revisions\/4576"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4575"},{"taxonomy":"applications","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/applications?post=4575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}