{"id":4561,"date":"2020-03-28T12:43:23","date_gmt":"2020-03-28T11:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/?p=4561"},"modified":"2020-04-05T19:15:26","modified_gmt":"2020-04-05T17:15:26","slug":"infos-importantes-sur-les-ordonnances-du-25-mars-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/infos-importantes-sur-les-ordonnances-du-25-mars-2020\/","title":{"rendered":"Infos IMPORTANTES sur les ordonnances du 25 mars 2020"},"content":{"rendered":"<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h3><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755930&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\">L\u2019article 1er de l\u2019ordonnance<\/a> pr\u00e9voit les modalit\u00e9s du b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire pour les salari\u00e9s en arr\u00eat maladie dans le contexte du Covid-19.<\/strong><\/h3>\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Ce dispositif plus favorable n\u2019est toutefois valable que\u00a0jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2020.<\/p>\n<p>Pour rappel, en cas d\u2019arr\u00eat maladie, l\u2019assur\u00e9 peut percevoir une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire vers\u00e9e par son employeur, qui vient en sus des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale, ce qui permet au salari\u00e9 de recevoir90% du salaire brut pendant a minima 30 jours puis deux tiers du salaire brut a minima les 30 jours suivants.<\/p>\n<p>\u2713<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000031687748&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20151223\">Article L.1226-1 du Code du travail<\/a><br \/>\n\u2713<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=57FA539117E0DEF3FF71E558BEBF547E.tpdila10v_3?idArticle=LEGIARTI000018537770&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20161208\"> Article D.1226-1 et suivant du Code du travail<\/a><\/p>\n<p><em>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire Cette indemnit\u00e9 est vers\u00e9e :<\/em><\/p>\n<p>\u2756 Aux salari\u00e9s absents en raison d\u2019une situation de maladie ou d\u2019accident ;<\/p>\n<p>\u2756 Aux salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant de l\u2019arr\u00eat de travail \u00ab d\u00e9rogatoire \u00bb :<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Ceux faisant l\u2019objet d\u2019une mesure d\u2019isolement, d\u2019\u00e9viction ou de maintien\u00a0\u00e0 domicile l\u2019emp\u00eachant de travailler<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p style=\"text-align: center;\">Ceux contraints de rester \u00e0 domicile pour garder leur enfant en raison de la fermeture de l\u2019\u00e9tablissement scolaire<\/p>\n<p>L\u2019ordonnance \u00e9tend en outre le b\u00e9n\u00e9fice de cette indemnit\u00e9 \u00e0 plusieurs cat\u00e9gories de<\/p>\n<p>salari\u00e9s qui n\u2019y avaient pas droit :<\/p>\n<p>\u2756 Les salari\u00e9s travaillant \u00e0 domicile<\/p>\n<p>\u2756 Les salari\u00e9s saisonniers<\/p>\n<p>\u2756 Les salari\u00e9s intermittents<\/p>\n<p>\u2756 Les salari\u00e9s temporaires<\/p>\n<p>La suppression de conditions restrictives au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019indemnit\u00e9 L\u2019ordonnance supprime :<\/p>\n<ul>\n<li>\u2756 \u00a0La condition d\u2019anciennet\u00e9 ou d\u2019un minimum d\u2019heures de travail accomplies dans l\u2019entreprise pour en b\u00e9n\u00e9ficier : tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise peuvent donc y avoir acc\u00e8s<\/li>\n<li>\u2756 \u00a0Le d\u00e9lai de carence de 3 jours : les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont donc vers\u00e9es d\u00e8s le premier jour d\u2019arr\u00eat<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h3><strong>Le report du versement de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation<\/strong><\/h3>\n<p>Pour rappel, selon la loi, les sommes issues de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement doivent \u00eatre vers\u00e9es au salari\u00e9 ou affect\u00e9es sur un plan d\u2019\u00e9pargne avant le 1er jour du 6\u00e8me mois suivant la cl\u00f4ture de l\u2019exercice de l\u2019entreprise, sous peine d\u2019un int\u00e9r\u00eat de retard.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755930&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\">L\u2019article de 2 de l\u2019ordonnance<\/a> pr\u00e9voit que la date limite de versement aux b\u00e9n\u00e9ficiaires ou d&rsquo;affectation sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale ou un compte courant bloqu\u00e9 des sommes attribu\u00e9es en 2020 au titre d&rsquo;un r\u00e9gime d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation est report\u00e9e au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h3>Zoom sur le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755956&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret n\u00b02020-325<\/a> du 25 mars 2020 relatif \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle<\/h3>\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Ce d\u00e9cret \u00ab am\u00e9nage \u00bb le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle afin d\u2019en faciliter l\u2019acc\u00e8s et r\u00e9duire les montants \u00e0 charge de l\u2019employeur.<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Le minist\u00e8re du Travail a \u00e9tabli <a href=\"http:\/\/https :\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi\/accompagnement-des- mutations-economiques\/activite-partielle\">une fiche pr\u00e9cise sous forme de questions-r\u00e9ponses<\/a> sur le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h4>L\u2019extension du champ des salari\u00e9s \u00e9ligibles au ch\u00f4mage partiel<\/h4>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Le dispositif est ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s poss\u00e9dant un contrat de travail, quelle que soit leur anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise, leur type de contrat (CDI, CDD, int\u00e9rimaire, apprentis, contrat de professionnalisation&#8230;) et leur dur\u00e9e du travail (temps partiel, temps plein).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Les salari\u00e9s au forfait annuel en jours ou en heures peuvent d\u00e9sormais b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif en cas de r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail. Auparavant, ils n\u2019y avaient droit qu\u2019en cas de fermeture de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Sont toutefois exclus du dispositif les cat\u00e9gories de salari\u00e9s suivantes\u00a0les stagiaires<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h4>L\u2019indemnisation que re\u00e7oit le salari\u00e9<\/h4>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Le salari\u00e9 en activit\u00e9 partielle re\u00e7oit une indemnit\u00e9 horaire \u00e9gale \u00e0 70 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute horaire. L\u2019indemnit\u00e9 horaire est port\u00e9e \u00e0 100 % de la r\u00e9mun\u00e9ration nette ant\u00e9rieure du salari\u00e9 lorsque des actions de formation sont mises en \u0153uvre pendant les heures ch\u00f4m\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Ainsi que l\u2019a pr\u00e9cis\u00e9 le Minist\u00e8re du Travail sur son site Internet, <strong>\u00abrien n\u2019emp\u00eache un employeur d\u2019indemniser ses salari\u00e9s au-del\u00e0 de 70 % du salaire brut s\u2019il le peut\/souhaite ou si une convention collective ou un accord d\u2019entreprise le pr\u00e9voit \u00bb.<\/strong><\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 5\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h4>Les salari\u00e9s en arr\u00eat maladie ont droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res et le cas \u00e9ch\u00e9ant \u00e0 un compl\u00e9ment de l\u2019employeur<\/h4>\n<div class=\"page\" title=\"Page 5\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Les r\u00e8gles de maintien de salaire s\u2019appliquent mais elles ne peuvent pas permettre au salari\u00e9 malade de percevoir plus que s\u2019il avait \u00e9t\u00e9 valide: par cons\u00e9quent, l\u2019int\u00e9ress\u00e9 ne peut pas b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure \u00e0 celle qu\u2019il aurait per\u00e7ue s\u2019il avait \u00e9t\u00e9 plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>Autrement dit, si l\u2019employeur verse un compl\u00e9ment de salaire au salari\u00e9 malade, celui- ci doit \u00eatre calcul\u00e9 de fa\u00e7on \u00e0 porter la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 \u00e0 hauteur de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle qu\u2019il aurait per\u00e7ue s\u2019il avait \u00e9t\u00e9 en activit\u00e9.<\/p>\n<p>Ces r\u00e8gles s\u2019appliquent au salari\u00e9 :<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>\u2756qui est en arr\u00eat de travailavant le d\u00e9but de la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle et qui demeure en arr\u00eat maladie durant cette p\u00e9riode du fait de la prolongation de son arr\u00eat de travail<\/p>\n<p>\u2756 qui est en arr\u00eat de travail pour garde d\u2019enfant, ou maladie, et que son employeur fait une demande d\u2019activit\u00e9 partielle quelques jours apr\u00e8s<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h3>Zoom sur l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT0000417 55940&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\">ordonnance n\u00b02020-323<\/a> du 25 mars 2020 portantmesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s, de dur\u00e9e du travailet de jours de repos<\/h3>\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h4>La possibilit\u00e9 d\u2019imposer ou modifier, par accord, les conditions de date et de prise des cong\u00e9s-pay\u00e9s<\/h4>\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>L&#8217;employeur doit se pr\u00e9valoir d\u2019un accord d\u2019entreprise, ou \u00e0\u00a0d\u00e9faut, d\u2019un accord de branche.<br \/>\nA notre sens, un accord d\u2019\u00e9tablissement ne peut donc pas d\u00e9roger aux\u00a0modalit\u00e9s de prise des cong\u00e9s.<\/p>\n<p>Si un accord est conclu, il peut alors d\u00e9terminer les conditions dans lesquelles l\u2019employeur peut:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>imposer au salari\u00e9 de prendre des CP, y compris par anticipation, et il peut lui en imposer la date<\/strong><\/li>\n<li><strong>modifier unilat\u00e9ralement les dates de prise de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/li>\n<li><strong>fractionner les cong\u00e9s du salari\u00e9<\/strong> (A ce stade, on ne sait pas si le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice des jours de fractionnement)<\/li>\n<li><strong>peut imposer des dates de cong\u00e9s diff\u00e9rentes pour des couples de salari\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019accord devra n\u00e9cessairement tenir compte des limites suivantes :<\/p>\n<p>\u2756 \u00a0Le cong\u00e9 impos\u00e9 ou modifi\u00e9 ne pourra \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 6 jours ouvrables<\/p>\n<p>\u2756 \u00a0L\u2019accord doit pr\u00e9voir le respect d\u2019un d\u00e9lai de pr\u00e9venance qui doit \u00eatre d\u2019au moins 1 jour<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>\u2756 \u00a0Une limite dans le temps est pr\u00e9vue pour ce dispositif d\u00e9rogatoire : les cong\u00e9s impos\u00e9s ou modifi\u00e9s ne peuvent pas s\u2019\u00e9tendre au- del\u00e0 du 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h4>La possibilit\u00e9 d\u2019imposer, sans accord, la prise de jours de repos&#8230;<\/h4>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Il est permit \u00e0 l&#8217;employeur d\u2019imposer ou de modifier unilat\u00e9ralement les dates de prise :<\/p>\n<p>\u2756 Des jours de RTT et jours de repos conventionnels<br \/>\n\u2756 Des jours de repos pr\u00e9vus par les conventions de forfait<br \/>\n\u2756 Des jours de repos affect\u00e9s sur le compte \u00e9pargne-temps du salari\u00e9<\/p>\n<p>(\u00c0 concurrence de 10 jours maximum, ces dispositions ne pouvant s&rsquo;\u00e9tendre au-del\u00e0 du 31 d\u00e9cembre 2020)<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h4>Les d\u00e9rogations aux r\u00e8gles d\u2019ordre public en mati\u00e8re de temps de travail<\/h4>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Certaines entreprises relevant \u00ab de secteurs particuli\u00e8rement n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de la nation ou \u00e0 la continuit\u00e9 de la vie \u00e9conomique et sociale \u00bb peuvent d\u00e9roger aux r\u00e8gles l\u00e9gales d\u2019ordre public et aux stipulations conventionnelles relatives \u00e0 la\u00a0dur\u00e9e du travail et aux repos hebdomadaires et dominical.<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Pr\u00e9cis\u00e9ment, pour les salari\u00e9s travaillant dans les entreprises concern\u00e9es, l\u2019ordonnance pr\u00e9voit une augmentation importante des limites maximales de travail et une baisse de la dur\u00e9e minimale de repos :<\/p>\n<p>\u2756 <strong>La dur\u00e9e quotidienne maximale de travail peut \u00eatre port\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 douze heures<\/strong> (Au lieu de 10h00&#8230;)<\/p>\n<p>\u2756 La dur\u00e9e quotidienne maximale de travail accomplie par un travailleur de nuit peut \u00eatre port\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 douze heures (Au lieu de 08h00&#8230;)<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Dans cette hypoth\u00e8se, il est pr\u00e9vu que le salari\u00e9 se voit attribuer un repos compensateur \u00e9gal au d\u00e9passement de la dur\u00e9e de 08h00.<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>\u2756 <strong>La dur\u00e9e du repos quotidien peut \u00eatre r\u00e9duite jusqu&rsquo;\u00e0 neuf heures<\/strong> cons\u00e9cutives !! (Au lieu de 11h00&#8230;)<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p style=\"text-align: center;\">Le salari\u00e9 se verra alors attribuer un repos compensateur \u00e9gal \u00e0 la dur\u00e9e du repos dont le salari\u00e9 n&rsquo;a pu b\u00e9n\u00e9ficier<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>\u2756<strong> La dur\u00e9e hebdomadaire<\/strong> maximale peut \u00eatre port\u00e9e <strong>jusqu&rsquo;\u00e0 soixante heures<\/strong> !! (Au lieu de 48h00&#8230;)<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 4\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>\u2756 \u00a0La dur\u00e9e hebdomadaire de travail calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode quelconque de douze semaines cons\u00e9cutives ou sur une p\u00e9riode de douze mois peut \u00eatre port\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 quarante-huit heures (Au lieu de 44h00&#8230;)<\/p>\n<p>\u2756 \u00a0La dur\u00e9e hebdomadaire de travail du travailleur de nuit calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode de douze semaines cons\u00e9cutives peut \u00eatre port\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 quarante- quatre heures (Au lieu de 40h00&#8230;)<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 4\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Ces d\u00e9rogations sont \u00e9galement \u00ab temporaires \u00bb puisqu\u2019elles cesseront de produire leurs effets au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 5\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h4>Les d\u00e9rogations au repos dominical<\/h4>\n<div class=\"page\" title=\"Page 5\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>les entreprises relevant de secteurs d&rsquo;activit\u00e9s particuli\u00e8rement n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de la Nation et \u00e0 la continuit\u00e9 de la vie \u00e9conomique et sociale, peuvent <strong>d\u00e9roger \u00e0 la r\u00e8gle du repos dominical<\/strong> en attribuant le repos hebdomadaire par roulement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019article 1er de l\u2019ordonnance pr\u00e9voit les modalit\u00e9s du b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire pour les salari\u00e9s en arr\u00eat maladie dans le contexte du Covid-19. Ce dispositif plus favorable n\u2019est toutefois valable que\u00a0jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2020. Pour rappel, en cas d\u2019arr\u00eat maladie, l\u2019assur\u00e9 peut percevoir une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire vers\u00e9e par son employeur, qui vient en sus des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4562,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"wds_primary_applications":0,"footnotes":""},"categories":[1,172],"tags":[],"applications":[],"class_list":["post-4561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-safran","featuring-lestitres","themes-droit-du-travail","documents-juridique"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4561","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4561"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4563,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4561\/revisions\/4563"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4561"},{"taxonomy":"applications","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/applications?post=4561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}