{"id":3228,"date":"2020-01-06T17:04:08","date_gmt":"2020-01-06T16:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/reforme-retraite.info\/?p=3228"},"modified":"2020-01-29T10:58:04","modified_gmt":"2020-01-29T09:58:04","slug":"grandes-perdantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/grandes-perdantes\/","title":{"rendered":"Les femmes, grandes perdantes de la r\u00e9forme des retraites"},"content":{"rendered":"<div><strong>Edouard Philippe l\u2019a dit : les femmes seront les grandes gagnantes de la r\u00e9forme des retraites. Aucun chiffre, aucune simulation pour le d\u00e9montrer. Ayez confiance\u2026<\/strong><\/div>\n<h2>1- Une situation d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s d\u00e9grad\u00e9e aujourd\u2019hui<\/h2>\n<p>Les femmes sont pay\u00e9es 26% de moins que les hommes du fait<\/p>\n<ul>\n<li>Du plancher collant : Les temps partiels (30% des femmes y sont enferm\u00e9es) et la pr\u00e9carit\u00e9<\/li>\n<li>Du plafond de verre : les femmes ont peu ou pas de d\u00e9roulement de carri\u00e8re :<\/li>\n<li>Des parois de verre : la moindre r\u00e9mun\u00e9ration des m\u00e9tiers dans lesquels les femmes sont concentr\u00e9es (tertiaire, \u00e9ducation, social, sant\u00e9\u2026)<\/li>\n<li>De la part variable de la r\u00e9mun\u00e9ration, c\u2019est ce qui explique que les in\u00e9galit\u00e9s soient encore plus importantes chez les cadres<\/li>\n<\/ul>\n<p>On retrouve \u00e9videmment ces in\u00e9galit\u00e9s \u00e0 la retraite :<\/p>\n<ul>\n<li>la pension de droit direct des femmes est inf\u00e9rieure de 42 % \u00e0 celle des hommes, cet \u00e9cart est ramen\u00e9 \u00e0 29% une fois int\u00e9gr\u00e9e la pension de r\u00e9version et les droits familiaux<\/li>\n<li>les femmes partent en retraite en moyenne un an plus tard que les hommes,<\/li>\n<li>une femme sur 5 attend 67 ans, l\u2019\u00e2ge d\u2019annulation de la d\u00e9cote (un homme sur 12),<\/li>\n<li>elles subissent malgr\u00e9 tout plus souvent la d\u00e9cote, du fait de carri\u00e8res plus courtes,<\/li>\n<li>37 % des femmes retrait\u00e9es et 15 % des hommes touchent moins de 1000 \u20ac de pension brute (909 \u20ac nets).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette situation continue \u00e0 se d\u00e9grader du fait des r\u00e9formes pass\u00e9es.<\/p>\n<h2>2 &#8211; Les deux principes centraux de la r\u00e9forme des retraites p\u00e9naliseront particuli\u00e8rement les femmes<\/h2>\n<p><strong>La prise en compte de toute la carri\u00e8re<\/strong>\u00a0au lieu des 25 derni\u00e8res ann\u00e9es et des 6 derniers mois dans le public.<br \/>\nLes p\u00e9riodes de temps partiel, d\u2019interruption pour charges familiales ou de ch\u00f4mage ne pourront plus \u00eatre neutralis\u00e9es et feront baisser le montant des pensions. Pour s\u2019en faire une id\u00e9e, il suffit de regarder les \u00e9carts de pension F\/H dans les retraites compl\u00e9mentaires AGIRC\/ARRCO qui prennent d\u00e9j\u00e0 en compte toutes les ann\u00e9es. A l\u2019AGIRC, les \u00e9carts sont de 60%.<br \/>\n<strong>Le report ind\u00e9fini de l\u2019\u00e2ge de la retraite<\/strong><br \/>\nLe premier ministre l\u2019a martel\u00e9 : \u00ab il faudra travailler plus longtemps \u00bb.\u00a0 Pourquoi ? Parce que le principe de la r\u00e9forme est de bloquer le financement de notre syst\u00e8me de retraite \u00e0 son niveau actuel, 14% du PIB, alors que la proportion de retrait\u00e9\u00b7es dans la population augmente. Ce sera d\u00e9favorable pour tout le monde mais plus particuli\u00e8rement pour les femmes, qui ont d\u00e9j\u00e0 des carri\u00e8res plus courtes : 40% des femmes et 32% des hommes partent aujourd\u2019hui avec une carri\u00e8re incompl\u00e8te. Le temps des femmes est encore tr\u00e8s diff\u00e9rent de celui des hommes : ce sont elles qui s\u2019arr\u00eatent ou limitent leur activit\u00e9 pour \u00e9lever les enfants ou s\u2019occuper des personnes d\u00e9pendantes.<br \/>\nUne r\u00e9forme f\u00e9ministe devrait au contraire :<\/p>\n<ul>\n<li>Abaisser le temps de travail pour permettre aux femmes comme aux hommes de s\u2019occuper des enfants<\/li>\n<li>Revenir \u00e0 la prise en compte des meilleures ann\u00e9es pour le calcul de la retraite<\/li>\n<li>Lutter contre le sous-emploi des femmes, les temps partiels et la pr\u00e9carit\u00e9, et mettre en place un service public de la petite enfance pour permettre aux femmes de continuer \u00e0 travailler<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<p><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<h2>3 &#8211; Les droits familiaux remis en cause<\/h2>\n<p><strong>Le gouvernement supprime :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La Majoration de Dur\u00e9e d\u2019Assurance (MDA), qui permet aux m\u00e8res de valider 2 ans de cotisations par enfant dans le priv\u00e9 et 1 an dans le public. Ce dispositif permet \u00e0 la fois de valider des ann\u00e9es et d\u2019am\u00e9liorer consid\u00e9rablement le montant de la pension en partant avec une carri\u00e8re compl\u00e8te.<\/li>\n<li>La majoration de pension de 10% pour le p\u00e8re et la m\u00e8re des familles de 3 enfants ou plus.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c0 la place<\/strong>, une majoration de pension de 5% par enfant sera attribu\u00e9e, mais pour l\u2019un des deux conjoint.e.s au choix. Les projections d\u00e9montrent que cela p\u00e9naliserait la majorit\u00e9 des m\u00e8res, m\u00eame si c\u2019est elles qui prennent la bonification. Mais la bonification peut aussi \u00eatre divis\u00e9e en deux ou prise exclusivement par le p\u00e8re. Certaines femmes pourront donc ne plus avoir aucune compensation de leur maternit\u00e9, ralentissement et interruptions de carri\u00e8re alors que les \u00e9carts avec les carri\u00e8res des hommes restent tr\u00e8s importants !<br \/>\n<strong>Ces droits seraient financ\u00e9s par l\u2019imp\u00f4t alors qu\u2019ils le sont aujourd\u2019hui par les cotisations.<\/strong> Ils pourront donc \u00eatre remis en cause \u00e0 tout moment, et surtout, pour les ICTAM, plac\u00e9s sous conditions de ressources et plafonn\u00e9s. (<a href=\"https:\/\/www.institut-de-la-protection-sociale.fr\/publication\/contribution-de-linstitut-de-la-protection-sociale-a-la-2-eme-phase-de-concertation\/\">Voir l\u2019\u00e9tude de l\u2019Institut de la Protection Sociale )<\/a><\/p>\n<h2>4 &#8211; La pension de r\u00e9version fragilis\u00e9e<\/h2>\n<p><strong>Les pensions de r\u00e9version, dont les b\u00e9n\u00e9ficiaires sont\u00a0 \u00e0 90% des femmes sont modifi\u00e9es sur 3 points :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Il faudra \u00eatre \u00e0 la retraite pour pouvoir toucher la r\u00e9version de son conjoint d\u00e9c\u00e9d\u00e9. Aujourd\u2019hui la r\u00e9version est accessible d\u00e8s 55 ans dans le priv\u00e9 (sous condition de ressource dans le r\u00e9gime de base et sans condition dans les retraites compl\u00e9mentaires AGIRC\/ARRCO) et sans condition d\u2019\u00e2ge dans le public. Ce sont aujourd\u2019hui 120 000 femmes qui touchent une pension de r\u00e9version entre 55 et 64 ans<\/li>\n<li>La pension de r\u00e9version ne sera plus accessible apr\u00e8s un divorce. 45% des mariages finissent par un divorce.<\/li>\n<li>Le mode de calcul de la pension de r\u00e9version sera modifi\u00e9. Aujourd\u2019hui elle assure 50% des revenus du conjoint d\u00e9c\u00e9d\u00e9, demain elle devra maintenir 70% des revenus du couple. Pour de nombreuses personnes, cela conduirait \u00e0 baisser le montant de la r\u00e9version, notamment quand il y a peu d\u2019\u00e9carts de revenu entre les 2 conjoints.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Et bien s\u00fbr, toujours pas d\u2019\u00e9largissement de la r\u00e9version aux couples non mari\u00e9s et au PACS, alors que certains r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux le pr\u00e9voyaient !<\/p>\n<h2>5 &#8211; Pas de prise en compte de la p\u00e9nibilit\u00e9<\/h2>\n<p><strong>Les d\u00e9parts anticip\u00e9s sont supprim\u00e9s<\/strong><br \/>\nCeci concerne notamment dans la fonction publique 400 000 femmes (sage-femmes, aides-soignantes, infirmi\u00e8res, \u2026) qui b\u00e9n\u00e9ficient de la cat\u00e9gorie active et peuvent partir d\u00e8s 57 ans.\u00a0\u00c0 la place, le \u00ab compte professionnel de pr\u00e9vention \u00bb (C2P)<br \/>\n<strong>Des crit\u00e8res restrictifs et discriminants\u2026<\/strong><br \/>\nSeuls 6 crit\u00e8res seront d\u00e9sormais pris en compte : les temp\u00e9ratures extr\u00eames, le bruit, le travail de nuit, le travail en \u00e9quipes successives alternantes, le travail r\u00e9p\u00e9titif, les activit\u00e9s exerc\u00e9es en milieu hyperbare. Exit le port de charges lourdes, le travail post\u00e9 etc. Des crit\u00e8res si restrictifs que le compte p\u00e9nibilit\u00e9 ne b\u00e9n\u00e9ficie qu\u2019\u00e0 3% des salari\u00e9.e.s du priv\u00e9. Ils sont aussi tr\u00e8s discriminants pour les femmes: 75% de ses b\u00e9n\u00e9ficiaires sont des hommes<br \/>\nLes seuils d\u2019exposition pour valider des points sont tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s. Pour les points li\u00e9s aux temp\u00e9ratures, il faudrait avoir travaill\u00e9 6 mois de l\u2019ann\u00e9e (900 heures) dans des temp\u00e9ratures inf\u00e9rieures \u00e0 5\u00b0C ou sup\u00e9rieures \u00e0 30\u00b0C! Pour partir \u00e0 60 ans il faudrait avoir \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 pendant au moins 25 ann\u00e9es \u00e0 un facteur de risque ou pendant 12,5 ann\u00e9es \u00e0 plusieurs facteurs\u2026 Seule inflexion annonc\u00e9e, le travail de nuit pour lesquels les seuils seraient abaiss\u00e9s, mais sans aucune pr\u00e9cision (actuellement il faut avoir travaill\u00e9 120 nuits par an !)<br \/>\n<strong>&#8230;permettant au mieux un d\u00e9part \u00e0 62 ans<\/strong><br \/>\nLe compte p\u00e9nibilit\u00e9 permet au mieux un d\u00e9part 2 ans plus t\u00f4t. Avec l\u2019instauration de l\u2019\u00e2ge d\u2019\u00e9quilibre \u00e0 64 ans, le d\u00e9part sans d\u00e9cote serait seulement \u00e0 62 ans !<br \/>\nDe l\u2019aveu m\u00eame du Premier ministre, seules \u00bc des aides-soignantes pourraient partir plus t\u00f4t, c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 62 ans, alors qu\u2019aujourd\u2019hui elles peuvent toutes partir \u00e0 57 ans !<br \/>\nRappelons qu\u2019en France :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019esp\u00e9rance de vie en bonne sant\u00e9 stagne \u00e0 63,4 ans en moyenne\u2026<\/li>\n<li>l\u2019esp\u00e9rance de vie en bonne sant\u00e9 n\u2019est que de 59 ans pour un ouvrier<\/li>\n<li>l\u2019esp\u00e9rance de vie d\u2019une infirmi\u00e8re est de 7 ans inf\u00e9rieure \u00e0 celle de la moyenne des femmes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<h2>6 &#8211; Pour les femmes fonctionnaires, la double peine<\/h2>\n<p>La prise en compte de toute la carri\u00e8re au lieu des 6 derniers mois sera tr\u00e8s d\u00e9favorable aux fonctionnaires, notamment aux cat\u00e9gories A et B, qui, gr\u00e2ce aux grilles, ont des carri\u00e8res (l\u00e9g\u00e8rement) ascendantes. Les femmes repr\u00e9sentant 63% des fonctionnaires, elles sont particuli\u00e8rement concern\u00e9es.<br \/>\nMais elles seront encore plus concern\u00e9es car la \u00ab contrepartie \u00bb propos\u00e9e par le gouvernement, la prise en compte des primes, non seulement sera insuffisante \u00e0 neutraliser ce recul, mais en plus sera tr\u00e8s discriminante pour les femmes.<br \/>\nEn effet<\/p>\n<ul>\n<li>Les fili\u00e8res dans lesquelles les femmes sont concentr\u00e9es ont peu ou pas de primes (\u00e9ducation nationale, \u2026)<\/li>\n<li>Dans les fili\u00e8res o\u00f9 il y a des primes, elles b\u00e9n\u00e9ficient plus aux hommes qu\u2019aux femmes<\/li>\n<\/ul>\n<p>En global dans la fonction publique, les hommes touchent 1\/3 de primes de plus que les femmes.<\/p>\n<h2>7 &#8211; Des avanc\u00e9es en trompe l\u2019\u0153il<\/h2>\n<p>Le gouvernement pr\u00e9tend que sa r\u00e9forme sera favorable aux femmes avec 3 arguments<br \/>\n<em><strong>\u00ab Il y aura un minimum de retraite \u00e0 1000 \u20ac \u00bb<\/strong><\/em><br \/>\nIl oublie de pr\u00e9ciser<\/p>\n<ul>\n<li>qu\u2019il faudra avoir 64 ans pour y avoir acc\u00e8s au lieu de 62 ans aujourd\u2019hui,<\/li>\n<li>qu\u2019il faudra avoir une carri\u00e8re compl\u00e8te, alors que 40% des femmes n\u2019ont pas de carri\u00e8re compl\u00e8te<\/li>\n<li>et que le minimum \u00e0 1000 \u20ac \u00e9tait pr\u00e9vu depuis 2003 dans la loi<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>\u00ab Toute heure travaill\u00e9e sera valid\u00e9e \u00bb<\/strong><\/em><br \/>\nAujourd\u2019hui, il faut travailler au minimum 150h SMIC pour valider un trimestre de retraite (soit en moyenne 12h\/semaine). Le passage \u00e0 un syst\u00e8me par point permettrait de valider toute heure travaill\u00e9e. Sauf que<\/p>\n<ul>\n<li>Cela concerne moins de 4% de femmes<br \/>\n4,5% des femmes travaillent moins de 15h\/semaine. Souvent, elles cumulent ces heures avec des allocations ch\u00f4mage, ce qui leur permet malgr\u00e9 tout de valider un trimestre de retraite<\/li>\n<li>Ceci ne rattrapera pas la p\u00e9nalisation de la prise en compte de ces ann\u00e9es dans le calcul de la retraite.<\/li>\n<li>Ceci ne compensera pas le recul tr\u00e8s important du nombre de priv\u00e9s d\u2019emploi indemnis\u00e9s du fait de la r\u00e9forme de l\u2019assurance ch\u00f4mage, qui de ce fait l\u00e0 ne valideront plus de trimestre pour leur retraite<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>\u00ab L\u2019\u00e2ge pivot permettra aux femmes de partir \u00e0 64 ans au lieu de 67 ans \u00bb<\/strong><\/em><br \/>\nAujourd\u2019hui, 20% des femmes sont oblig\u00e9es d\u2019attendre 67 ans pour \u00e9viter la d\u00e9cote. Ce qui signifie que 80% des femmes partent plus t\u00f4t\u2026Aujourd\u2019hui, 60% des femmes (et 70% des hommes) partent \u00e0 la retraite avant 62 ans. Pour la majorit\u00e9 des femmes, l\u2019\u00e2ge pivot \u00e0 64 ans se traduira par une baisse de pension ou par un d\u00e9part plus tardif\u2026<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00a08 &#8211; Mettre fin aux in\u00e9galit\u00e9s femmes hommes : la solution !<\/h2>\n<p>R\u00e9aliser enfin l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale permettre non seulement de mettre fin \u00e0 une injustice flagrante mais aussi de d\u00e9gager les ressources n\u00e9cessaires pour financer notre syst\u00e8me de retraites. Augmenter les salaires des femmes, c\u2019est augmenter les cotisations et donc le financement des retraites !<br \/>\n<strong>La CGT propose notamment :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019instauration d\u2019une surcotisation patronale retraite pour toutes les entreprises qui ne respectent pas l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale<\/li>\n<li>Le paiement de la cotisation retraite de l\u2019employeur \u00e0 temps plein pour tous les temps partiels de moins de 24h de fa\u00e7on \u00e0 garantir des droits pour les salari\u00e9.e.s et \u00e0 p\u00e9naliser les employeurs qui abusent des temps partiels courts.<\/li>\n<li>L\u2019ouverture imm\u00e9diate de n\u00e9gociations pour la revalorisation des m\u00e9tiers dans lesquels les femmes sont concentr\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette r\u00e9forme va tirer les droits de l\u2019ensemble des salari\u00e9.e.s vers le bas, mais elle sera particuli\u00e8rement d\u00e9favorable aux femmes pour plusieurs raisons.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2792,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"wds_primary_applications":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"applications":[],"class_list":["post-3228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","themes-retraites","documents-decryptages"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3228"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4350,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3228\/revisions\/4350"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3228"},{"taxonomy":"applications","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-json\/wp\/v2\/applications?post=3228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}