Mépris de la direction ! … encore une fois ! Dans une période où le Groupe rachète pour 5 Mds d’euros de ses propres actions sur 4 ans pour les supprimer, la direction campe sur ses positions et propose à de nombreux salariés une perte de pouvoir d’achat pour 2026, cette posture est inacceptable. […]
NAO ÉPISODE 3 : SECONDE PROPOSITION 🎬 Le spectacle continue Ce mercredi 17 décembre après-midi c’est tenue la troisième réunion des « Négociations » Annuelles Obligatoires 2026. La direction arrive avec sa « nouvelle proposition » : Comme prévu, elle a “augmenté” son budget d’un pouillème, juste assez pour faire croire à une négociation Un geste tellement […]
NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES Chaque année, c’est reparti pour un nouvel opus. On pourrait croire qu’après tout ce temps, la série NAO se renouvellerait… mais non : les acteurs changent parfois, pourtant le scénario reste toujours le même. Un remake permanent, avec les mêmes intrigues mais surtout les mêmes répliques ! La direction et certaines organisations […]
PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR salariés, apprentis, intérimaires une prime pour tous ! La CGT groupe n’était pas à l’origine de la demande de négocier une Prime de Partage de la Valeur (PPV), mais nous avions revendiqué de clôturer la politique salariale 2025 par une augmentation pour tous les salariés […]
La grève ça fait réfléchir la direction : À la suite des 6 semaines de grève sur les salaires à Villaroche, la direction avait proposé une fin de grève en balayant les revendications salariales et en proposant des mesurettes (étalement des heures de grève, l’embauche des intérimaire, une négociation sur la NCC, etc…). Les salariés […]
👀 Si tu t’intéresses à l’actualité de ta société, que ce soit à Saint-Quentin ou au niveau central, prends deux minutes pour lire le tract diffusé aujourd’hui. Tu y trouveras une vision sans détour des sujets du moment : ce qu’on vit, ce qu’on constate, et ce qu’on construit ensemble, sur le terrain. Sans filtre, […]
Actuellement, la CGT participe à des négociations autour du Télétravail et la Qualité de Vie et Bien Etre au Travail (QVBET). La Direction Générale souhaite regrouper ces deux sujets dans un seul et même accord. Mais pour la CGT, il est essentiel que chaque sujet soit traité indépendamment afin qu’aucune revendication ne soit diluée […]
Accord sur le temps de travail La mise en place de la Nouvelle Convention Collective de la métallurgie (NCC) nécessite la mise en cohérence des accords prenant en compte des spécificités liées à la qualification. Dans ce cadre, les accords sur le temps de travail sont à réactualiser. Ces accords datent de 1999 pour les […]
Dans un précédent tract nous vous avons montré l’importance de la représentativité de la CGT au niveau de l’entreprise pour la négociation des accords. Les résultats des élections professionnelles à Safran Aircraft Engines permettent aussi de définir les organisations syndicales représentatives au niveau de SAFRAN, au niveau de la métallurgie et au niveau national. L’objectif […]
