LA DIRECTION AFFICHE SES
PREMIÈRES CARTES

La réunion de synthèse du 21 avril 2022 a été l’occasion pour la Direction du
groupe d’exprimer ses intentions qui seront appliquées unilatéralement en
matière de mesures salariales complémentaires.

Augmentions salariales

Notre Organisation Syndicale demandait une augmentation complémentaire
de la Masse Salariale Groupe (MSG) de 3%. La Direction a exposé une
mesure par un découpage en 5 tranches de revenus correspondant à 1%
de MSG. Cette décision n’autoriserait qu’un relèvement des salaires de 720
euros bruts/an pour la tranche la plus basse (jusqu’à 32000€) et applicable
au 1er juillet (sans rétroactivité). Pour un salarié payé sur 13 mois, cela
représentera 55€/mois (60€/m sur 12 mois).

Participation

Le montant de la participation sur lequel la Direction s’était engagée lors de
la négociation de l’accord «sortie de crise» n’a pas été versé en intégralité.
Pour corriger cela, il a été proposé un supplément d’augmentation sous la
forme d’une AG à hauteur de 0,1% MSG. La Direction explique que cette
mesure est déjà intégrée dans la proposition d’AG mentionnée ci-dessus.

En conclusion

Si les mobilisations ont permis de provoquer cette réunion et un dépassement
du cadrage de l’accord «sortie de crise» tant sur les salaires que sur
l’intéressement, les propositions de la Direction restent, à ce jour, bien trop
insuffisantes pour être acceptables par les salariés.
Notre Organisation Syndicale, constante dans sa position depuis la fin
d’année dernière, maintient sa demande d’une Augmentation Générale à la
hauteur des besoins des salariés. Le «bras de fer» engagé par les salariés
reste donc nécessaire à l’appui de cette demande.

Proposition Direction:

Salaire max annuel         Montant du complément/an.
Jusqu’à 32.000€              720€
32.000€ à 40.000€         600€
40.000€ à 50.000€         480€
50.000€ à 75.000€         0,8%         de 400€ à 600€
75.000€ à 100.000€       0,5%         de 375€ à 500€

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