LE 9 MAI 2022, LA MONTAGNE A
ACCOUCHÉ D’UNE SOURIS…

Après les réunions des 21 avril et 5 mai, une nouvelle réunion de synthèse
concernant la revalorisation des salaires a eu lieu le 9 mai 2022. La Direction
du groupe a affiché les mesures qu’elle compte appliquer unilatéralement.
Celles-ci correspondent en tout point à la communication faite aux salariés
par le «flash info RH» du vendredi 6 mai.

La mobilisation forte du 5 mai 2022 à l’initiative de la CGT, parfois rejointe
par d’autres syndicats, n’a pas suffit à convaincre la Direction à revoir sa
copie. Cette réunion du 9 mai tant attendue n’a rien apporté de plus.

Notre syndicat a fortement insisté sur la nécessité d’une mesure applicable
dès le 1er janvier 2022 pour apaiser les tensions sociales dans le groupe.
En effet, l’inflation n’attend pas la date de mise en application des
mesures unilatérales choisie par la Direction (1er juillet) pour être ressentie.

Pour rappel, la Direction prévoit une revalorisation des salaires annuels bruts
de base applicable de cette façon:
• Jusqu’à 35.000€/ an             ->      +370€ en 2022 (740€/an)
• De 35.000 à 40.000€/an     ->      +310€ en 2022 (620€/an)
• De 40.000 à 50.000€/an    ->       +250€ en 2022 (500€/an)
• De 50.000 à 100.000€/an  ->       +0,5% en 2022 (1%/an)
• Cadres IIIA                                 ->       +0,4% en 2022 (0,8%/an)
• Cadres IIIB/IIIC                       ->       +0,35% en 2022 (0,7%/an)
Ces mesures représentent donc 0,5% de la masse salariale pour cette
année.

Les résultats financiers du groupe permettent pourtant très largement
d’accéder à la demande de notre syndicat de revalorisation des salaires de
3% en Augmentation Générale pour l’année 2022 en faisant notamment
un effort plus conséquent sur les premières tranches.

Pour rappel, la CGT avait refusé de signer l’accord «sortie de crise»
notamment pour ne pas limiter, écrêter voire même supprimer la perception
des intéressements et abondements 2023. Notre syndicat avait même
demandé à rediscuter de l’intéressement perceptible en 2022 encadré
par l’accord ATA au regard des résultats du groupe.

Suite à une demande d’autres Organisations Syndicales, la Direction propose
de soumettre à signature un relevé de conclusion en guise d’approbation de
ses mesures unilatérales.

Finalement, aucune Organisation Syndicale ne signera
ce document.